话题探讨：“复合型人才”就得当超人吗？

魔兽世界 · 发表于 2014-7-30 16:29:01

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故事背景：每个公司都有那么几个所谓老好人或者也确实懂得比较多的所谓复合型人才，每次提出公司或者部门出现的问题，老板/某些高管总是会越级让其去协助解决这些提出来的问题，其实这些问题都不是他这个部门的，而其它部门员工执行起来也不见得会鸟这个方案，因为各自部门有各自的头儿。难道个人能力相对全面，老总就喜欢安排各种额外事情来做吗？除了落下个老好人的形象，貌似对本职的工作没什么帮助。

讨论：
你们是否愿意接受老板（非本部门直接领导）的安排？聊聊看，或许这是升职加薪的必经之路，或许大老板在考验你的耐性，各位是怎么看的...........

ryujiang · 发表于 2014-7-30 16:35:41

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药学专业认可：0

xmango · 发表于 2014-7-30 16:39:25

其实我没有看懂
关键不是在你或者部门头儿觉得他是否懂得多或精，关键是老板觉得他懂得多或精。升职加薪归根到底是老板说了算

fangyuan5 · 发表于 2014-7-30 16:41:54

总有些事情不是能订到哪个部门哪个岗位的？

冰城 · 发表于 2014-7-30 16:42:20

复合型人才是一个好的努力目标，不管是否重用。

魔兽世界 · 发表于 2014-7-30 16:47:31

现在有一些老总（还不是部门直系最高上级）喜欢越级指挥部门下属。这东西管也不是，不管也不好。

大呆子 · 发表于 2014-7-30 16:48:11

十项全能

resuper114 · 发表于 2014-7-30 16:50:56

十项全能是非常牛逼的，最多做到十全九美！

幻影 · 发表于 2014-7-30 16:55:13

吃亏是福。

hyhy1028 · 发表于 2014-7-30 17:00:26

实在不愿意就直接拒绝呢，不然就自我安慰吧，能者多劳！

红茶. · 发表于 2014-7-30 17:07:38

都是这样滴。女人当男人用，男人当驴使唤。

793295036 · 发表于 2014-7-30 17:14:57

这种事情在民营企业是常事，能者多劳，但不一定多得！

中科院潜水院士 · 发表于 2014-7-30 17:30:38

楼主说的是“高级打杂”么这个说到心坎了

亡灵J. · 发表于 2014-7-30 18:10:09

其实我觉得多面手很好向上发展的机会吧
最初在车间的时候就是这样领导安排到一个比较闲的岗位  每天有大把的时间  但是同岗位的老员工就是晃悠休息完了哪里需要就被安排到哪里  今天灭菌缺一个  你这边忙完了去灭菌吧明天包装缺人了  你忙完了去包装吧
开始觉得为毛叫我去啊  我新来的也不能这么折腾吧但是坚持下来了车间所有岗位全部都干过  不能说精通  但是都了解过后来有个机会就被车间领导推荐出去  去部室了  也算升职加薪了
反正我觉得年轻多干些没什么坏处技能学到手上  不用会忘的

道路漫长黑暗 · 发表于 2014-7-30 19:54:55

是好事，要是没有利用价值就没有晋升机会

hongwei2000 · 发表于 2014-7-30 20:00:01

不接受
所以我走人

chenybhz · 发表于 2014-7-30 22:12:39

艺多不压身，学习是必需的！但是职场有风险，说话需谨慎。

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