什么叫培训到位呢

瀚海风云713 · 发表于 2014-9-12 17:05:00

巴西木发表于 2014-9-12 16:59
“但是车间的生产任务非常繁重”。。。。-----等借口，都不是培训不到位的原因。这说明不重视培训工作，培训 ...

非常感谢你的指导

瀚海风云713 · 发表于 2014-9-12 17:08:46

残伤发表于 2014-9-12 16:48
确实是个头疼问题

确实挺头疼的，领导不会让停产搞培训的。

濲水狂夫 · 发表于 2014-9-12 17:11:50

每个人多给发100块，你认为100块很多吗？现在不光是钱的问题，主要是奖罚制度不健全，

瀚海风云713 · 发表于 2014-9-12 17:16:14

濲水狂夫发表于 2014-9-12 17:11
每个人多给发100块，你认为100块很多吗？现在不光是钱的问题，主要是奖罚制度不健全，

公司确实没有一套健全的奖罚制度

幻影 · 发表于 2014-9-12 23:19:02

干得不专业呗。

nunqing · 发表于 2014-9-13 00:09:54

看效果

peterfeng007 · 发表于 2014-9-13 13:59:09

培训这问题跟公司高层还是有一定关系，对培训的重视程度不同，效果就当然不一样；培训应作为常态工作来对待，而不是敷衍了事，我觉得应该提倡与绩效和晋级挂钩，但这个绩效的单独算，相信效果就比较好了

瀚海风云713 · 发表于 2014-9-13 16:02:54

peterfeng007 发表于 2014-9-13 13:59
培训这问题跟公司高层还是有一定关系，对培训的重视程度不同，效果就当然不一样；培训应作为常态工作来对待 ...

谢谢你的指导

curry8904 · 发表于 2014-9-13 17:19:12

hy1943 发表于 2014-9-11 09:35
这个确实比较难搞车间员工的水平有限而且很多都不愿意学他们觉得我整天给你干活还不够还要学习我才拿多 ...

工资不高还要和绩效挂钩，真的会有人一气之下辞职，本来就是很繁琐的工作，没多少人喜欢。

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迎接999春天 · 发表于 2014-9-14 06:30:38

与绩效挂钩似乎向来很奏效。

瀚海风云713 · 发表于 2014-9-14 07:47:43

迎接999春天发表于 2014-9-14 06:30
与绩效挂钩似乎向来很奏效。

谢谢你的指导

小风神 · 发表于 2014-9-14 08:21:38

不在于过程，得看疗效

瀚海风云713 · 发表于 2014-9-14 08:29:38

小风神发表于 2014-9-14 08:21
不在于过程，得看疗效

谢谢你的指导

小兵 · 发表于 2014-9-14 08:38:17

与毛爷爷挂钩最好

小风神 · 发表于 2014-9-14 08:50:02

瀚海风云713 发表于 2014-9-14 08:29
谢谢你的指导

指导谈不上，互相学习，我个人觉得所谓的培训到位，并不是不犯错误，而是犯错误的频率低。
估计是现场存在一些不是大问题的小操作或者相关的培训记录不是很完善之类的问题，所以才会有这样的想法。

moguolv2011 · 发表于 2014-9-14 09:01:14

不好干啊@@@@@需要交流

瀚海风云713 · 发表于 2014-9-14 09:17:35

moguolv2011 发表于 2014-9-14 09:01
不好干啊@@@@@需要交流

是呀，培训确实不好干呀。员工的素质总是参差不齐的。

瀚海风云713 · 发表于 2014-9-14 09:19:50

小风神发表于 2014-9-14 08:50
指导谈不上，互相学习，我个人觉得所谓的培训到位，并不是不犯错误，而是犯错误的频率低。
估计是现场存 ...

是的，都是一些小的毛病，员工犯小毛病多了，就被定为培训体系不到位了。

sona · 发表于 2014-9-14 09:32:42

怎么培训人家都会说培训不到位的
这是必点菜

瀚海风云713 · 发表于 2014-9-14 09:39:03

sona 发表于 2014-9-14 09:32
怎么培训人家都会说培训不到位的
这是必点菜

是的，这是一个很笼统的概念。

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