3K工资与8K工资的差距 不仅仅是钱！

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   曾有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样！”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。
    当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。
    当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好；又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。
他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不会“加班”十年，还写不完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是如此？以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。
　  举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上，差距是一倍；在成就感上，差距无法估算。
    我完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气？其实，谁会在一家公司干一辈子？在中国可以活到3年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。
成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子——当然，前提是你愿意学。

    如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大——这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。

　　“万般带不去，唯有业随身”。这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份“业”在，不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的——在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“业”的学费。

摘自网站，以自勉、大家共勉。

jacob3263313

你是做文职的？？？

钛空城

支持，顶一个

冰城

很有道理，确实很多人在抱怨薪酬的不合理，但是很少有人反思为什么有的人可以赚得高有的人却一直低

墨石

制药圈总是个特例吧。老板需要一个高人，手底下是人就行。

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jacob3263313 发表于 2015-1-31 09:45
你是做文职的？？？

不是，在网上看到的，用于共勉，制药行业也同样的道理啊

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钛空城 发表于 2015-1-31 10:10
支持，顶一个

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冰城 发表于 2015-1-31 10:11
很有道理，确实很多人在抱怨薪酬的不合理，但是很少有人反思为什么有的人可以赚得高有的人却一直低

是啊，工作态度很重要

河西智叟

入职3k，次月8k。。。天方夜谭。。感觉又是忽悠入职者不要计较收入，努力工作。。。这种状况通常只有公司离不开你、你又要辞职。。或者潜规则了，才可能出现。

jjb2005

很励志的美文！在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，以此共勉。

hshj

“做好”与“做了”，说的好

愚公想改行

“态度决定命运”，我一直这样认为。

sunny0880

好文共欣赏

楚楚东人

好文章，值得细细品味
3000块的能力，5000块的态度

病毒性感冒

大忽悠~~~~~~~~~~~，这东西存在于电影和书中。但不排除现实中极少量的存在。现实其实是很残酷的。
对与跳槽的人来说，跳槽到一个新的工作单位，没任何的背景，你做的越好，倒霉就越快。（有背景的除外）。反而仅仅对工作做到“做了”，过上几年却能够升职加薪。所以对于无背景跳槽人员“做了”要比“做好”强。
对于一个刚毕业的人来说（无背景），想做好但是凭什么做好呢？不排除智商高情商高的人能做好，但是少数。没有背景很快就会被人踩到脚下成为别人的踏脚石。
所以工作吗，背景很重要。至于工作的好与坏，还是要看背景的强与弱了。
说的优点太现实，但是这才是真实的情况。
曾经也曾是按楼主说的去进行工作，可是情商太低，个人魅力太低，没有背景，只能被别人踩了又踩。最后只能在这里发发牢骚了。
总结个人经历：
会做不会说的比不会做不会说的强。
会说不会做的比会做不会说的强。
会说又会做比会说不会做的强。
所以先要学会说，在去学会做。如果大家是老板喜欢用哪些人呢？

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病毒性感冒 发表于 2015-1-31 11:14
大忽悠~~~~~~~~~~~，这东西存在于电影和书中。但不排除现实中极少量的存在。现实其实是很残酷的。
对与跳槽 ...

在我看来，先要会做，再会说，老板是喜欢的

A764033500bc

愚公想改行 发表于 2015-1-31 10:42
“态度决定命运”，我一直这样认为。

病毒性感冒

A764033500bc 发表于 2015-1-31 11:21
在我看来，先要会做，再会说，老板是喜欢的

两者都很重要，最好不要有先后之分。

A764033500bc

病毒性感冒 发表于 2015-1-31 11:14
大忽悠~~~~~~~~~~~，这东西存在于电影和书中。但不排除现实中极少量的存在。现实其实是很残酷的。
对与跳槽 ...

或许每位老板的风格不一样吧，有的老板喜欢会说的人，那会说的肯定受欢迎，但是更多的老板喜欢看到成绩、成果，所以，先要会做，做好了，不能不说，如果不说，老板怎么知道你会做而且做出了成绩呢？所以，要会做之后更要会说。

病毒性感冒

A764033500bc 发表于 2015-1-31 11:28
或许每位老板的风格不一样吧，有的老板喜欢会说的人，那会说的肯定受欢迎，但是更多的老板喜欢看到成绩、 ...

阎王好见小鬼难缠。
这个社会主要是小鬼太多。