培训工作是应该HR主导还是QA主导？

一沙一叶

培训工作应该哪个部门主导？

当然，无论HR和QA只要分工明确都是可以的

现在的问题是哪个更合适呢？

HR更专业一些，但是质量保证的理念差一点？

QA呢，可能搞培训的专业性差一点，但是法规通？

二者合作自然是应该的，那么谁为主导呢？

还是各自管各自的？

红茶.

企业所有跨部门的培训，由HR负责主导并组织。难不成要是培训安全了，EHS部出头。再培训其他的，又有其他部门出头。各个出头，乱套了。

pineweek

个人意见，HR主导，毕竟GMP培训也只是员工培训的一部分，占比多也好、少也好，都是培训的一种，就像管理培训，HR的人也不可能对专业样样精通吧。当然GMP方面的培训，专业方面QA应该把关下。此外，从很多人员管理的角度，HR必须掌控培训状况吧。

LR556517

HR把控全场和牵头，QA只需培训专业知识即可

kuaileyaoyao

在我经历的公司中HR主导和QA(质量部门)主导的都有；
通常企业都是HR主导，原因如2、3楼所言；
说说我经历的一家体外诊断试剂公司，以质量部主导（体系QA），或者叫体系组负责；背景是这个公司有国内公司也有美国分部，公司有几十种产品上百种规格，公司都是通过ERP系统走流程，如果稍微不符合流程就会影响整个的进度，所以公司的思维是任何的问题都通过文件解决，任何走不通的时候要不改流程文件，要不就是放弃操作。文件是纲要是法典，而文件的培训是最重要的，这种情况下，该公司的培训由质量管理部的体系组负责。

马甲

QA不是万能的

云笑风

从管理角度来看，培训是HR的一项职责！世界上绝大多数的企业都是由HR牵头组织培训。
因为中国的制药企业情况比较特殊（例如：有些企业根本没有人力资源管理概念，所有的人事、行政工作只有一到两个人负责，并且是非常不专业的，药企的培训以GMP相关内容为主），所以有些企业就由QA主导培训。
综上所述，结论是：由HR主导更合适！

孙艳红

由HR主导更合适！

piao0923

具体问题具体分析，这个还要看企业的人员配置和人员素质。如果这些都不是问题的话，我觉得培训有HR主导更好，比较一个公司的培训不是只有GMP培训。
如果人员配置不齐的话，HR没能力做好这件事，由QA主导也是可行的。

我爱二师姐

HR提供场地，提供茶水，设备等硬件，QA负责讲解，负责软件

大草原制药人

应该是由HR管理；分别各部门主导吧；GMP由QA主导；生产管理由生产部主导；EHS由EHS部主导。

cuntian_wang

由培训专员来吧

lvjiancheng

EN,从这个调查结果看，论坛里HR的不多

BOBO1899

公司一类的文件和法规当然是HR，具体的SOP是QA

一沙一叶

云笑风 发表于 2015-12-10 09:43
从管理角度来看，培训是HR的一项职责！世界上绝大多数的企业都是由HR牵头组织培训。
因为中国的制药企业情 ...

世界上绝大多数的企业都是由HR牵头组织培训？

一沙一叶

云笑风 发表于 2015-12-10 09:43
从管理角度来看，培训是HR的一项职责！世界上绝大多数的企业都是由HR牵头组织培训。
因为中国的制药企业情 ...

世界上绝大多数的企业都是由HR牵头组织培训？

北重楼

应该有HR主导，培训不仅仅是GMP那些内容，还有企业文化、销售、……，QA参与关于GMP部分

月奴

我投的HR，培训计划不由质量负责人/生产负责人批准么?这个不就可以统一控制了？

云笑风

一沙一叶 发表于 2015-12-10 14:05
世界上绝大多数的企业都是由HR牵头组织培训？

答案是肯定的！

istanbul

涉及GMP的QA主导，其他培训比如：EHS，员工素质提高之类的培训HR主导