执业药师尴尬之七制度素质

钻业药师

执业药师尴尬之七制度素质：

执业药师尴尬之六立法艰难
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(出处: 蒲公英 - 制药技术的传播者 GMP理论的实践者)


要做事，首先要有好的制度，哪怕是一群流氓，靠好的制度也能建立文明的国家，请看澳大利亚：700名杀人犯与流氓建立的国家，却实现了高度繁华。
其次，你也真得有点素质。那一年只考一科大放水，造成执业药师越来越水，泥沙俱下。
1.首先执业药师资格制度有待完善
　　法律缺失——执业药师法
　　自1994年我国确立执业药师制度以来，一直缺乏法规支持，地位不明确，目前我国还未有一部关于执业药师的专业法律，而且围绕建立药师法还是执业药师法的争议也迟迟未得到解决。
　　制度缺陷——角色定位偏差
　　当前，我国执业药师被错误定位为“药品质量管理员”，在零售药店，其商业经营性质更远远大于服务性质。这主要是因为执业药师本身得不到消费者的认可，顾客认为他们不能为自己带来利益，同时又缺乏经济学数据的证明和支持来显示执业药师的作用。执业药师正确的定位应该是为消费者提供服务的，具有社会性质的专业个体。
　　体制不顺——卫生与药监体系无法整合
　　卫计委和药监局之间各为独立的体系，为执业药师的立法带来诸多困难。
　2.其次执业药师素质有待提升
　　(1)药学高等教育需要调整
　　目前，执业药师的数量主要集中在制药行业和医疗机构，零售药店所占比例很小，这是由于我国医药学科的教育本身具有的缺陷。在学校，药科学生的学习主要以工业和生产为核心，而对服务范畴体系的学习则少之又少。这样的先天不足便造成了如今发展的困境局面。
　　(2)执业药师准入标准需要提高
　　如今，执业药师队伍规模的快速增长使得其数量已经不是大问题，提升准入者质量才是关键所在。
　　2015年4月底，全国注册执业药师学历大专以下的比例占到了68%，本科却只有32%，这样的局面使得我国执业药师们的知识结构不够完善，应对服务的能力也较差。对于政府部门来说，门槛越低，监管难度就越高。在美国，执业药师的准入资格是必须获得博士学位，因为，只有达到这个层次才能和医生进行对话。未来执业药师的良性发展必须要求提高准入报考的学历资格。
　　(3)继续教育工作要加强管理
　　当前，我国的药师学会所提供的教育课程只能满足一部分零售和临床执业药师的需求，在师资和课程等方面都不够完善——没有要求、没有标准、缺乏针对性。
　3.执业药师监管模式有待调整
　　近年来，我国执业药师的注册率逐年增长，但是在岗率却很低——多为应付检查，重新挂证，有的最多一年可以变更十三次，挂了十三个门店。
　　在很多药店都存在着“不真用、不能用和不够用”的情况：药师不是用来服务消费者的，而仅仅是起到“挂证”的作用;在岗服务的作用还不如销售员;工业企业将大量资源投给店员，药师成了边缘人员，不能受到足够的重视和尊重。
　　4、执业药师宣传力度有待加强
　　绝大多数门店都没有对执业药师进行包装，没有指示牌向公众宣传药师的工作是做什么，哪些病人需要执业药师，消费者应该找谁去询问用药指导。另外，药师自我推广力度也不够，应该走进社区，和患者面对面服务，以此来加深公众对自身专业性的认知，从而提升其信赖感和依赖性。
　　5、执业药师管理与医疗保险政策有待衔接
　　未来药店与医保的关系应该是协议的关系，而不是定点关系。医保可以与药店谈判价格，并要求执业药师的相关配备符合自己的标准。执业药师的服务不是一种买卖，必须要有对消费者服务的价值，从而帮助医保节约费用、合理用药，让患者不能滥用药。

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