员工离职的原因就是这两点——其他都是扯淡！

苦瓜和尚

员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

1、钱，没给到位；

2、心，委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。作为管理者，定要乐于反省。

带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？

带团队做好这8条：

（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱；

（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；

（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；

（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福；

（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧；

（6）授人以遇：给予创造团队成长、学习、发展的机遇，成就人生；

（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战；

（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生 。

作为一名管理者要有管理的才能和艺术，要发挥自己的影响力

     一流管理者：自己不干，下属快乐地干；

     二流管理者：自己不干，下属拼命地干；

     三流管理者：自己不干，下属主动地干；

     四流管理者：自己干，下属跟着干；

     五流管理者：自己干，下属没事干；

     末流管理者：自己干，下属对着干。

不要总是抱怨下属为什么不听话，为什么总和我对着干。现在自身找找原因吧！

lhqboy

粘贴党啊，支持原创

北重楼

说得好像蛮有道理

苦瓜和尚

lhqboy 发表于 2016-9-8 11:06
粘贴党啊，支持原创

粘贴也是一种贡献

伊娃瓦力

管理者要反思了

scslk0045

讲的很好，确实如此。真的要做到带团队的8点，还是很不容易的

错得很离谱

原因分析的好透彻

xgdxx

钱没给到位，心委屈了这2点最真实，说明其它的都是虚的，那“不想说穿你的管理有多烂”也是虚的，何必反省。
其实应该反过来说：员工辞职临走费尽心思，说你的管理有多烂，希望管理者反省，其实他不想说穿：钱没给到位，新委屈了，这2点才是最真实的。