团队管理

xue_qinghe

在日常的药厂工作过程中，对于所有的东西都有好奇心，不懂得东西就想搞懂。比如说对于工艺，仪器，验证，文件各个方面吧，因为这些东西是相对于人来说，它没有思想，它不会埋怨，也不会抱怨，更没有大嘴巴和niu逼哄哄，你只要愿意学，努力学，肯定会弄明白；人嘛就不一样了，管理的松了，自己心里不得劲，其一是因为觉得他们在这样一个大好的年龄段，浪费了，其二是因为这不是自己的风格；管理的严了，别人受不了，可能就会出现上述的埋怨，抱怨等等。1.事到如今，一直也在想赶鸭子上架，真的好吗？
2.因为管理的严了，弄得同事关系不和谐，又何必呢！

3.其实我一直期待着有这样的一个人可以督促我，该多好！
4.我在猜想，肯定有人会说只要工作完成，何必要咸吃萝卜淡操心！
工作过程中，有的人就是工作效率低，一接到工作，就说不可能，这样不可以，工作量大，我做不完，我不要加班，别人的工资怎么这么高啊，这没有技术含量，这个很简单（事后他没有成功），这是其他部门的事情，邻居家的小姑娘嫁了一个有钱人，三姑家又买了一套别墅，我什么时候能买的起房啊，整天都在讨论这些。
希望各位大咖发表一下，就目前和实际情况，什么样的团队自己才满意?

zysx01234

比较高深；可遇不可求

刀劈大脑

每个人追求不一样，有的人想提升自己水平，有的人就想一日三餐工资到手，所以态度有差别，不可强求啊！

自由几何

部门同事相处的很好，领导也很好，严肃公正，同事之间虽有分工但也互帮互助，偶尔也聊一聊家长里短，因为工作毕竟也是生活的好大一部分，每周40小时或者以上，一个好的环境还是很重要的

红茶.

试问，这里有几个是以为了建设具有国际领先水平的制药业而工作的？

还不是为了升官发财？

只是有些人还坚持着做人做事的一些原则，而有些人一条路黑到底而已。

jhmsx9625

“部门同事相处的很好，领导也很好，严肃公正，同事之间虽有分工但也互帮互助，偶尔也聊一聊家长里短，因为工作毕竟也是生活的好大一部分，每周40小时或者以上，一个好的环境还是很重要的”的确如此，这样的环境值得珍惜！

独钓寒江雪丶

不同的观念造就了不同的追求

赞恩

抓住关键：
1）是否影响产品质量；
2）是否影响内部团结；
3）是否有公平的工作环境；
4）是否影响安全生产；
5）是否影响生产效益。

xtdwwx

每个人不一样

cjf555

团队里每个人追求不一样，不可能要求所有人都和你一样的，只能把工作氛围，工作环境做好，保质保量前提下闲聊也没问题。

xue_qinghe

独钓寒江雪丶 发表于 2016-12-2 08:38
不同的观念造就了不同的追求

同意你的观点

xue_qinghe

红茶. 发表于 2016-12-2 08:31
试问，这里有几个是以为了建设具有国际领先水平的制药业而工作的？

还不是为了升官发财？

非常同意版主观点，我就是你说的有些人，我一直在想自己是不是死脑筋！

xue_qinghe

红茶. 发表于 2016-12-2 08:31
试问，这里有几个是以为了建设具有国际领先水平的制药业而工作的？

还不是为了升官发财？

非常同意版主观点，我就是你说的有些人，我有时候在想自己是不是死脑筋，有时候也在想自己到底几斤几两

静水蓝心

楼主是搞管理的吧

chenjiao501

首先坚持自己，其次影响他人，我们能做的仅此而已。

xue_qinghe

chenjiao501 发表于 2016-12-2 12:52
首先坚持自己，其次影响他人，我们能做的仅此而已。

赞同，非常同意你的观点