工资普涨和按劳分配，你倾向哪一个？

番茄炒蛋 · 发表于 2017-4-22 15:53:45

这两个选项不是对立的啊，更多的公司可采取普涨+按绩效/劳/能力涨。大家都涨，最少涨一点，要涨的多的就看表现，这个表现有的公司是考核的绩效、有的公司是按人数下发部门指标（部门再根据个人表现提指标）。

走动的草 · 发表于 2017-4-22 16:19:15

对于薪资设计稍好的公司来说，这两个问题完全不存在对立。若如楼主所言工资普涨定额几百元，其实最大的不公不在于勤奋的员工和懒惰的员工，涨同样的工资，而在于月薪拿五千和月薪拿五万的员工涨同样的工资。所以普涨通常是按基础薪资的百分比来上调的，通常在5-10%范围比较常见，通常薪资涨幅与绩效考核指标、公司嘉奖、重大立功表现等因素相关，对于一些绩效考核不达标或按照公司相关规定表现极差者可能会停止该年度薪资涨幅。普涨不等于不按劳分配，不等于大家都涨一样的薪资。

剑灵 · 发表于 2017-4-22 16:23:38

本帖最后由剑灵于 2017-4-22 16:25 编辑

茶语人生发表于 2017-4-22 13:20
这两者方式都各有合理性和不公平性，关键看公司如何制订操作方案。我的看法是基层员工一般是不患寡而患不均 ...

基层员工要想提高待遇一个是在单位提升职务，二个就是跳槽。
你要是在基层岗位上一直呆着想通过公司在蛋糕分配上来提高收入是很不现实的，再怎么分配你的收入也就只能提高那么多。
我选普涨的理由是觉得只有普涨是对大家最有利的：
1、普涨是大家都涨了，这个涨是实实在在的，你有我有全都有，这个钱是落到你的口袋里了。这个基层员工的总收入是涨了的。
2、有些人觉得自己付出得多，跟那些投机耍滑的一个样觉得不公平。其实这个只是自己的心里因素罢了，因为普涨之后你没吃亏，只是别人可能占便宜了；如果按劳分配最有可能的情况是你看起来收入上升了，但是你所做的事情和当的责任都多了，你并没有占光可能还略亏，而别人肯定是亏了的。这个基层员工的总收入没变或略减。
3、有不努力、投机耍滑的人存在，才能衬托出你的优秀，你才能有机会提升职务，参考第一条，你的收入才有可能有质的提升。
4、如果你努力了，但你在这个公司却得不到重视，不能再待遇上上升一个台阶，但你的能力得到了提升，你可以参考第一条，跳槽啊！同样不亏啊

因此我认为工资普涨是对基层员工最有利的。人吗不要见不得别人好

因为那跟你没关系，做好你自己就行了，有得选择，就选择利益最大化，只有你好我好才能大家好。

东北以东 · 发表于 2017-4-22 16:34:42

思百乐药材养护发表于 2017-4-22 16:19
对于薪资设计稍好的公司来说，这两个问题完全不存在对立。若如楼主所言工资普涨定额几百元，其实最大的不公 ...

学习了，我对薪酬确实外行，不够专业，我表达的普涨就是每个人都涨一样的钱，可能和你们专业术语有出入，见笑了

东北以东 · 发表于 2017-4-22 16:37:51

番茄炒蛋发表于 2017-4-22 15:53
这两个选项不是对立的啊，更多的公司可采取普涨+按绩效/劳/能力涨。大家都涨，最少涨一点，要涨的多的就看 ...

有道理，不过两者一结合，其实还是按劳分配啊

东北以东 · 发表于 2017-4-22 16:40:37

剑灵发表于 2017-4-22 16:23
基层员工要想提高待遇一个是在单位提升职务，二个就是跳槽。
你要是在基层岗位上一直呆着想通过公司在蛋 ...

分析的很透彻，而且看的出来为人很大气，您是老师，向您学习，手机不能鲜花，我先欠着，回去一定给你补上

走动的草 · 发表于 2017-4-22 16:47:11

东北以东发表于 2017-4-22 16:37
有道理，不过两者一结合，其实还是按劳分配啊

呵呵，同样的也是普涨，因为百分之九十五甚至百分百的员工都会得到提薪，这也是提升员工归属感激发员工积极性的一种举措。

走动的草 · 发表于 2017-4-22 16:49:13

东北以东发表于 2017-4-22 16:34
学习了，我对薪酬确实外行，不够专业，我表达的普涨就是每个人都涨一样的钱，可能和你们专业术语有出入， ...

你客气了，从人力资源管理的角度来讲，所有岗位所有层级的人每人涨一样的钱，比不涨钱对员工造成的负面影响可能还要大。

剑灵 · 发表于 2017-4-22 16:50:31

东北以东发表于 2017-4-22 16:40
分析的很透彻，而且看的出来为人很大气，您是老师，向您学习，手机不能鲜花，我先欠着，回去一定给你补上 ...

谢谢呀！这是我们单位多年堵车间大门，拍总经理桌子得出来的经验

做事再怎么精明也斗不过专门研究人的，想占老板光门都没有，你要他的钱等于是割他的肉哇

剑灵 · 发表于 2017-4-22 16:56:03

思百乐药材养护发表于 2017-4-22 16:49
你客气了，从人力资源管理的角度来讲，所有岗位所有层级的人每人涨一样的钱，比不涨钱对员工造成的负面影 ...

这个是真的，人性弱点被人力资源的人研究得透透的

☆金康-芒果☆ · 发表于 2017-4-22 17:51:22

普涨,考核部分能者多劳

茶语人生 · 发表于 2017-4-22 19:20:03

剑灵发表于 2017-4-22 16:23
基层员工要想提高待遇一个是在单位提升职务，二个就是跳槽。
你要是在基层岗位上一直呆着想通过公司在蛋 ...

实际情况的确如此。

syhorchid · 发表于 2017-4-22 19:29:16

还是吃大锅饭比较好

走动的草 · 发表于 2017-4-22 20:21:05

剑灵发表于 2017-4-22 16:56
这个是真的，人性弱点被人力资源的人研究得透透的

企业小社会

一片红云 · 发表于 2017-4-22 21:52:10

剑灵发表于 2017-4-22 16:56
这个是真的，人性弱点被人力资源的人研究得透透的

这是句真话

xqliu · 发表于 2017-4-23 08:18:26

两种形式都应该存在，公平都是从不公平开始的，当下的公平就是未来的不公平。

YY魔尊 · 发表于 2017-4-23 09:19:33

看诸神的言论，心拔凉拔凉的。

hongyu · 发表于 2017-4-23 09:20:42

能力不行，只能选择普涨

东北以东 · 发表于 2017-4-23 09:25:33

YY魔尊发表于 2017-4-23 09:19
看诸神的言论，心拔凉拔凉的。

我怎么觉得有一股劲呢

东北以东 · 发表于 2017-4-23 09:26:12

hongyu 发表于 2017-4-23 09:20
能力不行，只能选择普涨

扫地僧啊

[行业反思] 工资普涨和按劳分配，你倾向哪一个？

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