经检查更衣柜发现员工更衣机内有大量药品

/yb晨悦

nmwang66 发表于 2012-6-1 07:08
我们的办法，就是除名，严重者上交司法机关，用不着客气！

一个更衣柜多大呀，放满了药值多少钱，不会是全虫草片吧，这位仁兄犯得上移交司法机关？再说，员工这样做出在企业的管理漏洞上，或是管理层不作为。个人观点，员工有差错，板子先要拍在管理层的屁股上

/yb晨悦

圣剑之心 发表于 2012-5-31 23:56
说明两点：
1、平时管理不到位。
2、培训教育没有做到位。

同意 ，管理层先反省自己，能上这个论坛的，十有八九是从事管理的，所以楼主要想到怎么处理管理层

/yb晨悦

领导没事，管理层不要追究？治标还是治本？

ygspring

我们是给工人发一些自己生产的药品，不是很多，但是每月都可以领取，这样工人就不会铤而走险了，同时也算一种福利待遇，很不错。

hengjiang

ygspring 发表于 2012-6-1 22:47
我们是给工人发一些自己生产的药品，不是很多，但是每月都可以领取，这样工人就不会铤而走险了，同时也算一 ...

我觉得这个方法也是不错的啊，我倒是觉得可以试行一下。

hengjiang

天南星ice 发表于 2012-6-1 06:33
这个可不能轻放啊,起码得写检查, 全厂通报,停职一个礼拜吧.....这也是一个难得的严抓纪律的机会

想过这样做，但这样做，工人就自纠自动离职了。必毕这种事传出去什么面子都没有了。

豚鼠

药品不贵重的话，通报批评就可以了。不管主动辞职海词辞退。这个同志最好还是别留了     大家都没面子  尴尬

中检所dzp

加强管理，给予教育和罚款，开一个不指名的全厂教育大会！

蒲公英

作为管理人员，首先问问自己：有没有利用关系拿过公司的药？有没有拿过公司的笔？有没有拿过公司的本。。。。？
怎么处罚都可以，关键要一视同仁

石头968

培训教育做的不好啊
硬件监控措施也不到位
员工福利……
1、加强素质教育和GMP教育，产品不是用来自己自消费的，比如印钞厂，性质就严重了。
2、加装摄像头，告知员工行为规范。
3、常见的普药，定期发一些，或者便宜点儿批发一些。
这种情况，在普药厂，很普遍，关键是引导和管理，入厂教育要说清楚讲明白，并且适当发放一些自己的产品，大家就不拿了，也不值多少钱。

forker

培训与制度

wukong500

连坐政策

泪洒天堂1982

怎么处理都有利弊啊！哎！

xuejunhr

怎么拿到的？
怎么拿出来的？
拿来干什么，自己吃还是带出去？
能带出去吗？

玻璃杯

辽宁人 发表于 2012-6-1 08:07
真的就是罚款就好使吗？不见得吧，我知道有个企业发现员工偷药，罚款、开除都用上了，不但没好使，更恶劣的 ...

国人的悲哀
没有原则，只有无尽的人情

neckboycn

光罚一个员工不好，应该管理者一块罚，有个陪着的，员工面子上过得去，心里过不去，以后会更有利于改正。

Anne

1.企业要建立管理制度，不得私自拿公司的物品，偷一罚十；
2.企业药品内部员工福利：销售价格优惠；
3.企业内部应有医疗室，便于员工合理的日常小毛病用药。
4.内部建立检查管理制度，出厂的简单例行检查。

同意这样操作，要就事而论，他拿这药时干什么的？拿了多少？公司有没有这样的宣传教育等，还是要了解清楚后给予相应的处理，要给予不提名通报，以警示他人！

hengjiang

neckboycn 发表于 2012-6-4 13:11
光罚一个员工不好，应该管理者一块罚，有个陪着的，员工面子上过得去，心里过不去，以后会更有利于改正。

那也是，做为车间主任应该也要陪同处罚。员工的教育非常重要。

realgar

作为团队来讲，团队意识的建立。
比如迟到：一人迟到罚一人，两人迟到罚小队，三人迟到罚全体。没有迟到的人，因为被连累，被受过。所以必定怨恨迟到的人，那么就起到互相帮助监督的作用。有点理想化。
我们拓展培训是这么搞的，纪律性一下出来了。
好过几天，又犯老毛病。
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设计一个连坐政策。

hengjiang

/yb晨悦 发表于 2012-6-1 11:53
一个更衣柜多大呀，放满了药值多少钱，不会是全虫草片吧，这位仁兄犯得上移交司法机关？再说，员工这样做 ...

做一次突击性的检查，你们也内部检查一下。