为什么骨干纷纷离开

亦心 · 发表于 2017-6-17 16:22:47

橙路漫漫发表于 2017-6-17 11:39
哪里都有小圈子，宿舍四个人还有三个微信群呢

三个？不太科学啊，四个人一个，每三个人一个，然后还有两两私聊的

飞天蠄蟧 · 发表于 2017-6-17 17:33:11

这故事告诉我们不要太注重过程，看结果划分利益。不然稍微有想法的就会跑路

xqliu · 发表于 2017-6-17 17:42:53

牛是用来干活的，猫是用来宠的。

凯撒 · 发表于 2017-6-17 17:59:06

发现自己的能力无法改变某些问题，并且这些问题一直都有困扰，自然地想起了避开

皇后 · 发表于 2017-6-17 19:12:58

2233044767 发表于 2017-6-17 14:22
可惜BISS没有看到这样的故事！

BISS是谁

2233044767 · 发表于 2017-6-17 19:21:49

皇后发表于 2017-6-17 19:12
BISS是谁

为什么写错了都没能逃过您的眼睛

难道您真是传说中的检查官

玻璃杯 · 发表于 2017-6-17 20:11:59

大多数企业看来都这样

皇后 · 发表于 2017-6-17 20:31:31

2233044767 发表于 2017-6-17 19:21
为什么写错了都没能逃过您的眼睛难道您真是传说中的检查官

没做过质量

一沙一叶 · 发表于 2017-6-17 23:06:51

看着有点意思

cell2008 · 发表于 2017-6-18 08:33:39

骨干之所以能成为骨干，说明他是有能力和追求的，一旦在一家公司感到实现理想无望，势必会离开。

浅资历者 · 发表于 2017-6-19 13:56:17

所以呀能不能干活不重要，只需要会说话的，能哄领导开心的人就行啦，说起来都是泪啊。。。。。。。。

zysx01234 · 发表于 2017-6-19 14:06:50

本帖最后由 zysx01234 于 2017-6-19 14:09 编辑

不错，比较实在

我们公司在对外招聘时宣传对公司做出贡献的有重大奖励，但是公司的管理呢，每个部门就几个人，而且里面都有个股东

，各个都是官都是专家一般啊，他们倒是团团伙伙利益分红叫外面招进去的人怎么相处如何开展工作。

yjogmfjhh · 发表于 2017-6-19 14:45:20

所有事情都有两面性的

老鸟 · 发表于 2017-6-19 15:36:25

老牛的离开是不是下一只牛股

奔跑的小胖 · 发表于 2017-6-19 15:41:57

皇后发表于 2017-6-17 11:53
公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工 ...

精辟，留不住人的时候，领导从来不想想是不是自己的问题

jcm813 · 发表于 2017-6-19 16:16:01

小花猫是小狐狸吗？

zbpjy · 发表于 2017-6-19 16:50:48

不要在抱怨老板给你发心灵鸡汤了，把这一份鸡汤也给老板喝喝

chen5385973 · 发表于 2017-6-19 16:56:08

竟然看完了都是这样有能力的走了没能力的耗着养老

蚌蚌 · 发表于 2017-6-19 17:27:11

都是泪水

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