QC人员频繁离职，怎么解？

ningning4312 · 发表于 2018-7-2 13:14:52

xiaodong 发表于 2018-7-2 11:26
工资低，压力大，我们公司更厉害，一年之内质量部人员只剩下一个老员工没走！

好牛！我们的老员工在未来2年之内要退完了。

JL052 · 发表于 2018-7-2 13:15:28

举个例子，假如加工资，是加多少呢？才能有所效果，确保人员相对稳定呢？
现在地区的差异很大

xiaodong · 发表于 2018-7-2 13:31:03

我个人理解加工资的话10%的涨幅才会有人考虑留下来，现在跳槽一次涨幅15%-20%左右

vchenv · 发表于 2018-7-2 13:45:18

杨森？

花满楼 · 发表于 2018-7-2 13:45:29

你们6.7名不算多。我们都快67名了。还是没人管。QA也是，光一个车间的在线QA一年就换了8个。

915_雨 · 发表于 2018-7-2 13:48:00

认同公司不？
认同你的领导不？
认同你的团队不？
认同你现在职位不？

三个否定，请赶快走

kakalzx · 发表于 2018-7-2 13:49:12

离职率高的永远都是底层质量人员（QA和QC），为什么？是因为钱少活多压力大，最根本原因是很多药厂把GMP的执行/监管/维护全都压在底层质量人员身上！

hnlhqa · 发表于 2018-7-2 13:57:57

每个人工作，除了待遇问题，另一个比较重要的就是受尊重程度了，让他感觉到受重视也是很重要的。还有就是发展空间了，公司的晋升制度不完善，就会让他看不到未来。

_S6876 · 发表于 2018-7-2 14:01:56

老板不重视QC，但QC岗位既要求懂点技术、仪器方法没这么容易操作，又要求严谨、不能随便操作，日复一日的重复劳动、工资又低

似睡骄杨 · 发表于 2018-7-2 14:26:17

这种流失算少的了

linzhanbing · 发表于 2018-7-2 14:55:33

人往高处走水往低处流

ansion851014 · 发表于 2018-7-2 15:16:02

说白了就是高房价导致的一些列的就业、金融、消费等等的恶果。

徐永东09251814 · 发表于 2018-7-2 15:19:49

hnlhqa 发表于 2018-7-2 12:59
看了你的留言，才知道18年和十八年

这是一个好帖子，大家都面临这个问题，高压监管形势下，福利待遇跟不上谁都会有所选择，总是靠梦想支撑也不是那么回事哈

老K · 发表于 2018-7-2 15:36:58

我还以为是十八年就走6、7个！

感觉楼主是个HR，倒不像是QA或生产的；看问题角度不同。
QC人员离职率高比较普遍，主要还是薪资和工作压力不成正比。
有压力才有动力，压力大动力不足！

ningning4312 · 发表于 2018-7-2 15:56:04

老K 发表于 2018-7-2 15:36
我还以为是十八年就走6、7个！
感觉楼主是个HR，倒不像是QA或生产的；看问题角度不同。
QC人员离职率 ...

本人是天天搞培训的老QC，都快累死了，还要替HR考虑工作。

脚趾头痒痒 · 发表于 2018-7-2 16:03:23

脚趾头痒痒发表于 2018-7-2 11:03
大家出来工作说白了就是为了混口饭吃，以现在药企一般QC工资待遇来看都不会高的，而且没什么好的发展，但是 ...

是的，现在都7月份了，半年走这么多人不奇怪。

章丘小孩 · 发表于 2018-7-2 16:16:59

月薪1w的话，煞笔才离职

week · 发表于 2018-7-2 16:56:44

18年才离职了8个，平均3年1个，离职率还高呀？

梦一直都在 · 发表于 2018-7-2 17:21:29

week 发表于 2018-7-2 16:56
18年才离职了8个，平均3年1个，离职率还高呀？

他应该说的是2018年。

个人秘密ll · 发表于 2018-7-2 17:28:28

QC是个要求角高的职位，不仅仅要求有一定的药学知识，还要有熟练的操作及维护技术。要求高，工资低，自然觉得不如去干着别的活。省事少操心负担少的工作。

[行业反思] QC人员频繁离职，怎么解？