QC人员频繁离职，怎么解？

wyqsz · 发表于 2018-7-6 09:32:49

这年头，很多行业很多岗位都是如此。
个人觉得抓住关键岗位关键人才就可以了，
其它简单的，做好SOP和培训，能够让新人快速上手。

好好123 · 发表于 2018-7-6 10:48:23

算少了，我以前那里每年这样，都是新的，来了就走，走了又来，都是轮的

hbjsw05 · 发表于 2018-7-6 11:02:24

所在城市医药行业薪资低，员工离职率高，药企间薪资差值成了员工是否离职一条关键影响因素。

秋天的梦想 · 发表于 2018-7-6 11:20:08

俺刚看到也以为是说18年来，只流失了6、7个人，这是在说人流动大呢还是在炫耀人员稳定，结果继续往下看才发现是2018年以来。。。。。

流氓兔的爱 · 发表于 2018-7-6 13:40:44

情况有以下几种可能：
1、工钱不到位。
2、管理者使被管理者感到不舒服
3、前两条都占有

qyftcf · 发表于 2018-7-6 16:42:27

彤彤_cherry 发表于 2018-7-2 10:56
我们小公司，压低旧员工工资，高价招聘新员工。。干几年不涨待遇。。谁愿意干。。

同感，我们就这样，招个新人来，工资比我干4.5年的还高。可新人基本做不长。反正，我也是准备转行不干质量了。太没前/钱途了。

songhairong · 发表于 2018-7-7 08:57:41

gdjxyp 发表于 2018-7-5 09:29
同感~然后老板会说，不一样的，我们培养了你们啊，你们得感恩

现在的老板都认为给我们提供了机会，应该感恩。说大家不感恩，做出离职的举动。晕，啥逻辑。

zhouy · 发表于 2018-7-7 09:27:38

怎么解，真的不知道怎么解？这问题应该这么问，怎么让员工多做事少拿钱让干啥就干啥不抱怨还不能走

cory · 发表于 2018-7-7 15:46:11

QC离职率高好多企业都存在

1622579739 · 发表于 2018-7-7 16:46:21

18年才离职6-7人，可以了我的哥，你公司管理绝对OK，我们公司一年也要离职7人以上的

1622579739 · 发表于 2018-7-7 16:47:23

QC工作性质特搞，尤其现在是动不动就要你写OOS和OOT，检验记录又多又繁杂

情之殇 · 发表于 2018-7-8 15:53:47

不只是QC，别的部门离职率也是很高的。随着时间的推移，留不住人最终也将留不住企业自身。

cgc717 · 发表于 2018-7-9 08:16:13

大部分的关键问题是工资没有竞争力！
现在的房价这么高，年轻人压力大！！！

罗志德 · 发表于 2018-7-9 08:44:48

一月走一个，是有点厉害

asima · 发表于 2018-7-9 08:57:43

有些公司最喜欢招那种来了一段时间就离职的人这样很省钱当然这种公司实力也不咋地

794285877 · 发表于 2018-7-9 09:41:26

工资待遇是一个最大的问题，岗位听起来不错，责任重大，到手的工资不如工人，上面下面催着要报告，每天送检的样品超级多，这个着急要结果，那个着急要结果，不停的加班加班，结果不好，先从自身找原因，累的像头牛，贡献都是别人的，别人数着钱我们流血流汗得不到表扬，qc的生活悲催

陈大 · 发表于 2018-7-9 10:19:28

才7/8个啊，这么少。

有所思 · 发表于 2018-7-9 16:38:39

我们公司的质量人员（包括QA和QC）基本上每年要换1/5以上，BOSS也想了不少招的，包括加薪、谈心、改善吃住条件等，但是加薪的幅度怎么着也比不上跳槽啊。

Dragon三 · 发表于 2018-7-14 10:27:10

zysx01234 发表于 2018-7-2 10:45
呵呵，应该说所有行业干基层的离职率都越来越高了，反正那么点钱，去哪里还找不到工作，你不负我，我就 ...

精辟！！

ywt0723 · 发表于 2018-7-17 13:32:18

哎，一言难尽，打了一堆字，最后想想还是删了，无意义。。

[行业反思] QC人员频繁离职，怎么解？