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楼主: 小心心
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[其他] 如何做好质量负责人?

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药徒
发表于 2018-11-6 16:26:19 | 显示全部楼层
小心心 发表于 2018-11-6 14:05
嗯呢,了解,已经做好了准备

看来也是老司机,我做质量负责人也有年头了,做过一家医疗器械  2个月 就奔溃了

点评

医疗器械行业还是春秋战国时期,各种混战  详情 回复 发表于 2018-11-6 22:00
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药生
发表于 2018-11-6 16:42:13 | 显示全部楼层
别出质量问题就行。
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药徒
发表于 2018-11-6 16:51:48 | 显示全部楼层
毒手药王 发表于 2018-11-6 11:53
我到一个新的企业做一个部门负责人时,一般都会先做以下工作:
1、了解部门的职责、权限及业务范畴;
2、人 ...

学习了,这么门路啊。或者说套路。
一直混外企的,看来还是很多不一样的地方。
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药徒
发表于 2018-11-6 17:02:37 | 显示全部楼层
先找几个得力手下再说   下面搞上十几个个经理  一人分管一点东西
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发表于 2018-11-6 21:29:02 | 显示全部楼层
毒手药王 发表于 2018-11-6 11:55
质量负责人应具有的素质和能力要求。这是做好检测机构质量负责人的必要前提条件:

1. 具有科学严谨、客 ...

学习了学习了,又发现了可以长进的
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药生
发表于 2018-11-6 22:00:36 | 显示全部楼层
快乐一只鱼 发表于 2018-11-6 16:26
看来也是老司机,我做质量负责人也有年头了,做过一家医疗器械  2个月 就奔溃了

医疗器械行业还是春秋战国时期,各种混战
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药生
发表于 2018-11-7 08:19:53 | 显示全部楼层
评论很有意义
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药生
发表于 2018-11-7 14:31:13 | 显示全部楼层
供应商这块要采购的配合,和采购沟通好,对供应商的资质进行审核,确定固定的合格供应商,每年进行更新问询就差不多了,可以的话进行书面的问卷调查,更重要的进行现场审计,当然这些都要和供应商沟通好,关键还是采购人员。
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药徒
发表于 2018-11-7 14:37:28 | 显示全部楼层
我觉得要想把公司人员的整体质量体系提升,首先得得到老板的重视,给老板洗脑吧……
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药徒
 楼主| 发表于 2018-11-7 14:54:15 | 显示全部楼层
庄十三 发表于 2018-11-7 14:31
供应商这块要采购的配合,和采购沟通好,对供应商的资质进行审核,确定固定的合格供应商,每年进行更新问询 ...

不错的经验
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药徒
 楼主| 发表于 2018-11-7 14:55:48 | 显示全部楼层
黄知莲1204 发表于 2018-11-7 14:37
我觉得要想把公司人员的整体质量体系提升,首先得得到老板的重视,给老板洗脑吧……

想没有哪个老板不希望自己的公司进步,但时时刻刻可能都会考虑成本问题
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药徒
发表于 2018-11-8 09:32:10 | 显示全部楼层
公司基础薄弱就加强培训学习鸭,医疗器械辣么多法规,能把法规吃透那相当厉害啦。

供应商这块没啥难的,医疗器械有个供应商审核指南,好好对照看看有没有做到就OK。
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药徒
发表于 2018-11-8 11:50:44 | 显示全部楼层
呆了两家医疗器械,对法规简直一无所知,心累。反正就那么句话,要想做好质量负责人就准备和老总干仗吧,如果全听老总的,你担的责任你知道
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药徒
发表于 2018-11-8 15:39:30 | 显示全部楼层
我认为,关键是你与新老板之间的改变与被改变?还是被改变与改变?!
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药徒
发表于 2018-11-8 15:41:20 | 显示全部楼层
毒手药王 发表于 2018-11-6 11:55
质量负责人应具有的素质和能力要求。这是做好检测机构质量负责人的必要前提条件:

1. 具有科学严谨、客 ...

哈哈,这么详细啊!但取决于与老板沟通程度。
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药徒
发表于 2018-11-9 09:54:07 | 显示全部楼层
毒手药王 发表于 2018-11-6 11:53
我到一个新的企业做一个部门负责人时,一般都会先做以下工作:
1、了解部门的职责、权限及业务范畴;
2、人 ...

总结的很到位,受益了
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药徒
发表于 2018-11-9 11:11:35 | 显示全部楼层
楼主,上任了吗?
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药徒
 楼主| 发表于 2018-11-9 11:18:38 | 显示全部楼层
LMQQLOVE 发表于 2018-11-9 11:11
楼主,上任了吗?

没呢,正在考虑去还是不去呢
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发表于 2018-11-9 15:19:35 | 显示全部楼层
年薪没有百万就不要干啦 不值啦
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发表于 2018-11-9 15:21:03 | 显示全部楼层
你可以报一个企业高管的培训班,现在有这类的培训,然后你要会用人,让每个人在每个岗位能发挥他的价值,你不能细管到每个岗位,你只能是一个掌舵的,你的大方向原则把握好,下面都好办。
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