职场的行为

sh_caiying · 发表于 2024-1-23 09:29:18

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是否现在有人违规后，只是口头处罚却拿着公司每月的正常公司举报公司？这样做是否正常，还是说现在没有道德底线了呢？想大家一起讨论下。

爱笑的一天 · 发表于 2024-1-23 10:12:53

得看是什么违规，公司又是什么形式的口头处罚，这个公司又有什么值得被举报的点。

l_h__b · 发表于 2024-1-23 10:17:32

首先，员工自身违规被处罚是合情合理的。
其次，员工每月正常劳动，公司本应当正常发工资给员工。
最后，如果公司违规违法，员工举报公司也是合情合理，这是对国家和政府的负责。
这本就是合情合理的事情,你为什么会认为员工的合法举报是没有道德底线呢？你自己所站立的位置又是怎么样的。

大兴西北！ · 发表于 2024-1-23 10:31:15

现在这大环境公司可太难了，在这么难得前提下，公司还坚持给各位一个职位，一个实现自我价值的平台，一个圆梦的机会，各位怎么还能想举报公司呢？
我们应该每个月交给公司200块钱，毕竟公司为我们付出了这么的，不能一直白嫖呀各位，记住我们欠公司200块钱！

l_h__b · 发表于 2024-1-23 10:54:30

且趁身未老发表于 2024-1-23 10:31
现在这大环境公司可太难了，在这么难得前提下，公司还坚持给各位一个职位，一个实现自我价值的平台，一个圆 ...

讽刺的很到位,大佬！

sssff · 发表于 2024-1-23 11:04:04

是执法机构太没有道德底线了，都提供这么多就业岗位了还要来查公司是否规范，真是世风日下，人心不古！

jscjyy · 发表于 2024-1-23 15:44:17

具体问题，具体对待。

★云翼☆ · 发表于 2024-1-23 16:44:08

既然都可以去举报了，说明公司已经违规很严重了，本着做药人的良心，我觉得无可厚非。甚至可以说员工在帮公司止损，降低风险了。

写文件的机修 · 发表于 2024-1-23 16:47:17

不是匿名举报？能看到举报人名字？

sh_caiying · 发表于 2024-1-23 16:56:16

爱笑的一天发表于 2024-1-23 10:12
得看是什么违规，公司又是什么形式的口头处罚，这个公司又有什么值得被举报的点。

是没有经过任何领导批准下，擅自不来公司3天，然后3天后来上班，公司扣了她3天的钱并以口头警告了她。后面到仲裁告公司扣了她3天的工资

sh_caiying · 发表于 2024-1-23 16:57:33

★云翼☆ 发表于 2024-1-23 16:44
既然都可以去举报了，说明公司已经违规很严重了，本着做药人的良心，我觉得无可厚非。甚至可以说员工在帮公 ...

是矿工扣了她工资，然后仲裁去告公司

sh_caiying · 发表于 2024-1-23 16:59:40

l_h__b 发表于 2024-1-23 10:17
首先，员工自身违规被处罚是合情合理的。
其次，员工每月正常劳动，公司本应当正常发工资给员工。
最后， ...

是表达自己违规矿工公司扣钱，还要举报公司的行为。这样也合情是吧，我想知道现在都是这样吗

爱笑的一天 · 发表于 2024-1-23 17:04:08

sh_caiying 发表于 2024-1-23 16:56
是没有经过任何领导批准下，擅自不来公司3天，然后3天后来上班，公司扣了她3天的钱并以口头警告了她。后 ...

无故旷工属严重违反劳动纪律，按劳动法解除劳动合同都是可以的，这个处罚算是轻的了，有啥好举报的，公司的这个做法没毛病。

sh_caiying · 发表于 2024-1-23 17:04:51

l_h__b 发表于 2024-1-23 10:17
首先，员工自身违规被处罚是合情合理的。
其次，员工每月正常劳动，公司本应当正常发工资给员工。
最后， ...

既然你也觉得合情合理，为什么她还要举报公司扣她3天矿工的钱呢，难道你也认为是合情合理的。

xqliu · 发表于 2024-1-23 18:04:50

都举报了，这得多大的仇呀？

。。。。。xln · 发表于 2024-1-23 18:11:06

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。。。。。xln · 发表于 2024-1-23 18:12:09

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。。。。。xln · 发表于 2024-1-23 18:14:13

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无聊654123 · 发表于 2024-1-24 08:31:38

sh_caiying 发表于 2024-1-23 16:56
是没有经过任何领导批准下，擅自不来公司3天，然后3天后来上班，公司扣了她3天的钱并以口头警告了她。后 ...

1、是没啥事请假了，领导不批；2、临时有急事，来不及请假，或者请假了领导不批；3、还是就是经常性没事请假所以导致了领导请假不批，然后恰好赶上有急事，情急不批也不来；我个人比较关心这点。如果不是这个人有问题，就是真的给人逼急了，这种脑残的事情都能干。

无聊654123 · 发表于 2024-1-24 08:34:50

爱笑的一天发表于 2024-1-23 17:04
无故旷工属严重违反劳动纪律，按劳动法解除劳动合同都是可以的，这个处罚算是轻的了，有啥好举报的，公司 ...

感觉应该先了解前因，为什么是领导没有批准，就矿工三天，这个是事实造成的原因

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