公司规章大还是劳动法大

明73ccd135

今天看了一篇文章说是请病假按照工人80%开工资，为什么我们公司不是呢，而且还没有大龄产假，想问问各位大神，你们的公司也是这样吗?
为了一己私欲就不按照劳动法执行吗？

在下潘洛斯

我们公司按劳动法来的...按劳动法才对吧

机智鼠

根据中国现行的法律法规，《中华人民共和国劳动法》和相关法规是调整劳动关系的基本法律依据，具有普遍适用性和强制性。公司规章应当符合国家法律法规的规定，不能低于法律规定的标准。

关于病假工资支付问题，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确指出，在规定的医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。因此，如果公司未按规定执行，则违反了相关法律规定。

至于产假方面，《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工享有98天产假的权利，其中包括产前15天、产后83天。对于符合条件的大龄产妇（一般指35岁以上），根据地方性政策的不同，可能会有额外的产假天数。如果公司没有提供相应的产假或者未按法定标准执行，同样构成了违法行为。

综上所述，公司的规章制度必须遵守国家的法律法规，任何低于或违背劳动法规定的行为都是不被允许的。如果您发现公司存在上述情况，可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。

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953897287

理论上，在中华人民共和国境内的企业都应该遵守劳动法，很无奈的现实就是，企业不按劳动法，你拿它没辙，除非不打算在那干了，然后硬刚它

chinsss

其实你在列举这种问题的时候可以把相关的内容条款（法规原文）列出来说出你的理解来讨论下公司到底是不是没按劳动法执行……

逸清草堂

劳动法讲的当地最低标准，你一问公司，公司会告诉你，给你的多得多

明73ccd135

机智鼠 发表于 2024-10-28 10:17
根据中国现行的法律法规，《中华人民共和国劳动法》和相关法规是调整劳动关系的基本法律依据，具有普遍适用 ...

够专业，但是维权不要工作了吗

明73ccd135

953897287 发表于 2024-10-28 10:18
理论上，在中华人民共和国境内的企业都应该遵守劳动法，很无奈的现实就是，企业不按劳动法，你拿它没辙，除 ...

一语中的，只要想工作就得按公司规章制度来，我们也只能发发牢骚痛快痛快嘴

非lgjn44qe

理论上劳动法大，实际上公司大你不干，有的是人干！公司根本就是肆无忌惮的违法，关键是监管不作为，那不就是支持嘛，工会存在的作用就是防止产生真正的工会。就算你去告，花一两年，大不了就是把本来该给你的给你。而且作为普通人大概率告不赢

大周

953897287 发表于 2024-10-28 10:18
理论上，在中华人民共和国境内的企业都应该遵守劳动法，很无奈的现实就是，企业不按劳动法，你拿它没辙，除 ...

没办法，中国牛马是世界上最好的牛马，欧洲，美国都知道罢工抗议，连东南亚，印度都知道，到了中国，就不行了

ZYY123456

遵纪守法很重要，谴责无良资本家，小声的在心里谴责

准圣级药老

在中国，劳动法就是个摆设，可以说是被需求最大但最没用的法律。

山绿茶

企业还是按劳动法的，人资人员像你研究专业知识一样研究劳动法，把控都底线的。

好吧那就这样吧

劳动法大呀

来自苹果APP客户端

jwsgdtc

劳动法在中国就是一张废纸，你看那些企业不遵守，有什么处罚吗？

琦瑞福生

不瞒你说，劳动法在人事部已经熟读，他们敢出台的政策一定是有bug的地方，他们直接卡

销售转行做技术

对于公司来说你就是个屁，对于劳动法来说，某个公司屁都不是。再你没有打算跟老板说拜拜的时候，公司规章大，等你决定拜拜的时候，就是劳动法大。

QX二十

产假婚假就是正常的按照规定休的，病假就看公司有带薪病假还是什么病假。提供材料就行，好像。

商商

机智鼠 发表于 2024-10-28 10:17
根据中国现行的法律法规，《中华人民共和国劳动法》和相关法规是调整劳动关系的基本法律依据，具有普遍适用 ...

还98天呢 我们怎么都一百多天了

浪me4aezmt

你带头冲锋，是为你的继承者带来更好的福利，加油少年