当你的部门领导和你的直接领导意见不统一时，你听谁的。

xielingsulee · 发表于 2016-3-17 09:58:47

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如题：当你的部门领导和你的直接领导意见不统一时，你听谁的，或者该怎么处理？部门领导与直接领导谁也不退让，坚持自己。
当然这种情况一般只出现在像我这种普通员工中，庆幸自己暂时还未遇到太严重的情况~~~~

诺坎普之魂 · 发表于 2016-3-17 10:00:27

我只看帖，不说话

Jackon · 发表于 2016-3-17 10:02:34

诺坎普之魂发表于 2016-3-17 10:00
我只看帖，不说话

是一个很难回答的问题

swylove1987 · 发表于 2016-3-17 10:03:42

县官不如现管

红茶. · 发表于 2016-3-17 10:03:43

等两个斗完先。

可亲可爱 · 发表于 2016-3-17 10:04:04

你们的组织架构是什么样的？谁说了算的。

静夜思雨 · 发表于 2016-3-17 10:09:56

谁大听谁的

唐晓宇 · 发表于 2016-3-17 10:11:10

我一般是先放放，哪个催的紧就听哪个的，另外一个说不准就忘记了，等你做完这个他们俩再就你的结果去吵呗，大不了返工

岚冰 · 发表于 2016-3-17 10:18:19

还是直接找自己的上司，不要越级！

realhello · 发表于 2016-3-17 10:29:35

同意楼上意见，没有领导会喜欢下属员工越级与自己领导交流更多的，也没有领导会喜欢自己下属的下属越过其领导来与自己交流的。

开羽 · 发表于 2016-3-17 10:43:56

两个办法，首先最省时省力的，拖。一拖二弄的，事情自然过去。再则遇到不处理不行的十万火急之事，偷偷的告诉再上一级的大领导，然后死不承认自己说的。再次，从两边的处理意见中挑一个合适的办法先做着，但是不报告。

Sword · 发表于 2016-3-17 10:45:00

你的直属领导掌握着你的绩效考核，我想不出有什么理由不听他的

再说了，即使大领导对你不满意也是他背锅，有什么好怕的

zqtcqy · 发表于 2016-3-17 10:54:11

听你直接领导的，不然让你吃不了兜着走

moon86 · 发表于 2016-3-17 11:06:11

按兵不动，静观其变

xielingsulee · 发表于 2016-3-17 11:08:56

可亲可爱发表于 2016-3-17 10:04
你们的组织架构是什么样的？谁说了算的。

我们员工-主管主管-部门领导。

lzjxqt · 发表于 2016-3-17 11:10:08

直接领导，不然呵呵~~

shantianyan · 发表于 2016-3-17 11:10:29

你的直接领导和部门经理官谁大呀。听大的呗

北重楼 · 发表于 2016-3-17 11:12:16

按轻重缓急，哪个重要哪个先。

轻舞飞扬-spring · 发表于 2016-3-17 11:13:39

这个吗，你要根据实际情况去判断！！！如果无法判断就听直接领导的，毕竟直属有利害关系！！！

haha2 · 发表于 2016-3-17 11:18:24

提出自己的想法，让上层统一意见再实施

[社会广角] 当你的部门领导和你的直接领导意见不统一时，你听谁的。