【缺陷整改系列一】培训缺陷项

北重楼 · 发表于 2017-8-31 10:31:40

最好有培训考卷以及评估考核记录

三水A1 · 发表于 2017-8-31 10:33:24

风险评估下，采取纠正与预防措施，再评估措施效果。

唐晓宇 · 发表于 2017-8-31 11:16:39

北重楼发表于 2017-8-31 10:31
最好有培训考卷以及评估考核记录

评估考核记录要以什么方式填写比较好？

whf1813102 · 发表于 2017-8-31 11:44:45

纠正是对员工进行培训内容的补充考核，并提供考核记录，再对此次培训的效果做个评估
纠正措施是修订培训管理文件，要求以后每次培训均要有培训效果的考核评估记录
至于员工培训是否真的有效果，那就要看每次的考核方法了

小美2005 · 发表于 2017-8-31 12:24:41

增加培训记录表，培训效果评价记录

百万个为什么 · 发表于 2017-8-31 15:20:15

本帖最后由百万个为什么于 2017-8-31 15:22 编辑

生产人员的技能所接受的培训及其工作态度，是非常重要的。
我的愚见就是：
你是干什么的，怎么干，凭证是什么。
员工能明白这个过程，就是可以考核通过的。（要不要试卷，并不强求，关键是在岗人员的口述能力和操作要点的理解和执行程度）
纠正措施：依据文件规定，执行考核，并有记录。
进一步纠正措施：评估风险影响程度，必要时对关键岗位进行回顾自查，尤其是关键控制工艺是否存在差异、偏离。
预防措施：合理化人员培训程序，易操作易执行，简单有效的完成培训、考核工作。必要时修订文件规定。
进一步预防措施：重新审核年度培训计划，做必要调整。

唐晓宇 · 发表于 2017-8-31 15:27:40

百万个为什么发表于 2017-8-31 15:20
生产人员的技能所接受的培训及其工作态度，是非常重要的。
我的愚见就是：
你是干什么的，怎么干，凭 ...

其实这是最终的理想状态，主要就是好多操作人员口头回答的跟文件对不上

wsx · 发表于 2017-8-31 16:19:17

整改是针对缺陷，在进行扩展自查，给出整改措施。你要应当考虑整个公司的所有人员培训考核和培训效果的评估结果。

逆天的三胖 · 发表于 2017-8-31 16:44:03

百万个为什么发表于 2017-8-31 15:20
生产人员的技能所接受的培训及其工作态度，是非常重要的。
我的愚见就是：
你是干什么的，怎么干，凭 ...

非常同意您的观点，学习了

山高人为峰 · 发表于 2017-9-1 14:35:31

对培训效果进行评估

可乐柚子 · 发表于 2017-9-2 09:14:15

学习了！完善培训管理规程，做好存档工作，视频、照片是个不错方式。

flash02 · 发表于 2017-9-3 09:54:09

培训记录设计不完善，按照GMP的要求把培训形式、考核方式、考核结果等等这些内容都补到记录中，一般就不会出问题了。

cts9166 · 发表于 2017-9-3 10:28:19

培训是肯定要被找茬的

suikaixu2017 · 发表于 2017-9-3 11:11:23

干说写的，写的必须干，前提是符合法规要求。不遵守SOP是实际工作中的大忌！

xqliu · 发表于 2017-9-3 15:52:27

培训的难点是效果确认。

雄鸡 · 发表于 2017-9-4 08:59:15

本人认为最主要的是实际操作能力。

唐晓宇 · 发表于 2017-9-4 09:24:57

雄鸡发表于 2017-9-4 08:59
本人认为最主要的是实际操作能力。

那就是录像了？

hongyu · 发表于 2017-9-4 09:30:07

培训也是形势

sswwbb · 发表于 2017-9-4 10:46:28

学习了，谢谢分享

qdxuanyu · 发表于 2017-9-4 14:22:31

周期

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