崩溃的传话

航行

前任公司总经理 辞职给我打电话说现在这单位效益不好、品种不好， 有合适的跳槽吧。同时还说他现在单位挺好有合适的机会就帮我找找工作。我当时觉很感激，我没有拒绝帮找工作但也没有求他帮找工作。事后他给我们单位的合作伙伴说单位太乱了，连生产部长都要辞职了，合作伙伴跟老板说单位怎么管理的连生产部长都要辞职，单位乱成么样子了。老板就问现在新来的总经理了解情况。我现在就在想我怎么了？我做错什么了？你们大家说说还有什么人可以信任！

huanghuahfuu89

楼主语文没学好，意思基本明白，人心隔肚皮啊！

咕咕

楼主真有点崩溃了

质量100分

楼主别激动 我看了好几遍 大胆猜测你就是生产部长？

咕咕

质量100分 发表于 2012-7-24 11:44
楼主别激动 我看了好几遍 大胆猜测你就是生产部长？

这还用猜测，就是罗

cheng9gong

乱战，                                 

pipixiong

huanghuahfuu89 发表于 2012-7-24 11:41
楼主语文没学好，意思基本明白，人心隔肚皮啊！

楼主的语文确实没学好！！

pipixiong

领导智商比你高 事看的比你透 不会因为离去的人 影响现在人的工作
你自己淡定些 做好你自己的活就行了

这回你知道我为什么不给那谁打电话了吧！！

石头968

这样其实更好
1、有利于公司改进管理流程
2、有利于提高你在公司的权重
你就当啥也不知道，新总经理问你的时候，你可以谈谈自己的真实想法，比如个人要求待遇啊、自己对公司基层管理的一些高见啊。
我觉得这是件好事，不应该揭穿真相

woshihi

石头968 发表于 2012-7-24 12:23
这样其实更好
1、有利于公司改进管理流程
2、有利于提高你在公司的权重

赞同

河西智叟

“我当时觉得很感激，我没有拒绝帮找工作但也没有求他帮找工作”，没有拒绝而且心存感激，完全可以视作你愿意离开现在的公司，一般我会婉拒，找个合适的理由。。。现在的状态，你真该走了。。。接着清理整顿会开始了。。。

ytgr

很理解你的心情，确实会存在这种问题。
但作为高层领导者，应该深入了解事情的真相，全面把握事态发展趋势，切忌道听途说。作为中层组织者，应该积极沟通，妥善处理突发事件，适度反馈自身面临的问题，以取得上层的认可与支持！
最后，坦然面对，泰然处之！

334352444

世界之大，无奇不有，淡定

质量100分

咕咕 发表于 2012-7-24 11:44
这还用猜测，就是罗

我这语文学的也不好 经过一次这样的编码和解码 信息就不敢肯定了

石头968

别人说什么，传说什么，并不重要
重要的是问一下自己内心的真实想法，让上级领导知道
去和留取决于双方的意愿

静夜思雨

石头968 发表于 2012-7-24 13:53
别人说什么，传说什么，并不重要
重要的是问一下自己内心的真实想法，让上级领导知道
去和留取决于双方的 ...

话是不错，但也有听风是雨的，我觉得楼主可能呆不下去了

低调

到了这个境地，LZ还能待下去吗？

月尾紫

楼主应该证明给他们看，他们的离间计彻底失败

航行

气死也没用 ，刚才找领导谈话了，信与不信是他的事。我处事坦然。这社会林子大什么鸟都有 ，现在这人太坏了。我还能相信谁，除了自己爸妈还能信任别人么。

航行

pipixiong 发表于 2012-7-24 12:21
领导智商比你高 事看的比你透 不会因为离去的人 影响现在人的工作
你自己淡定些 做好你自己的活就行了

行了 别气我了，我找领导谈话了，简直就是垃圾。