【中圣科杰杯】最佳雇主-你在为谁而工作？（充实版）

春风又绿江南岸

        我们制药人绝大部分是出来打工的，谁没有跳过几次槽，谁没有遇到过几个奇葩的老板，土豪的，文艺的，佛系的，霹雳的反正没见过也听过不少吧，谈到雇佣关系，绝对是一肚子话要说。
    说到这个题目“你在为谁而工作？”有一个故事：那年我临近毕业，去了省城周边的一家国有企业实习。实习嘛，主要是在车间干干活，这里是冻干粉针生产企业，车间核心区我们是进不了的，只是在外包装区做一些手工包装的工作，给老师傅们打打下手。一次车间主任给每个人发了一本书叫做《致加西亚的信》，这本书主要是宣扬“爱岗敬业，坚守原则，信守诺言”的精神，我也看了一下，觉得挺好，这样的企业对员工真的很有人文关怀。外包员工老杨拿着这本书对我说，这回估计又要写读后感。老杨是车间的老工人了，文化程度不高，只知道踏踏实实干活的那种。果不其然，此次的读后感的题目是《你在为谁而工作？》，只是感觉这个读后感的标题与这本书的主要精神有点不太契合，可能是哪个领导脑门一拍决定的吧，搞企业文化嘛，不能纠结这么多。

    老杨同志和他的老伙伴们抓耳挠腮、交头接耳的利用午休时间把读后感写好了（书他们肯定是没看，根本没空翻），交给了车间主任。我们是实习生，不是正式员工，所以不需要写读后感（虽然也拜读了那本书）。原以为这件事就这么过去了，哪知道老杨第二天被车间主任约谈了，理由是写的不行，不够切题。老杨表面上答应表示会改正，会重写，可是心里很不愉快，到车间就把打回来的读后感给我看，说我是大学生有文化，给评评理。《你在为谁而工作？》，他是这样写的“我在为老婆孩子而工作，老婆需要花钱，孩子上学需要花钱，工作就是要让他们有钱花”。大概就是这个意思吧。我一看这写的不是挺好的吗！他说主任批评道：“老杨你怎么能这样写？完全不对，他更不敢往上交，应该写成你是为企业工作，为社会工作，为国家出力奉献，怎样立足岗位干得更好，这么重要的读后感，提老婆孩子不是胡闹吗？”听他这么一说，我是明白了，原来不是立意不够高，而是“觉悟”不够高，在国企上班就得说的高大上一些。

    说到这里，我不得不思考以老杨所在的一些国企，和某些学着国企模样的其他企业，形式化的东西是不是太多了？企业文化建设有没有跑偏的嫌疑，老杨一个老实巴交的车间工人，读后感写的都是心里想说的话，却没有过得了车间主任这一关，认为这是胡闹，不够认真，这种话上不了台面。虽然这件事发生在十年前了，但是谁能保证这种情况现在没有了？反正我在后来的工作单位也经常遇到，动不动搞个培训，统一思想，转变观念（其实就是洗脑）。试问，为老婆孩子而工作的实话听不进去，偏偏爱听假大空的为国家为社会而奉献的豪言壮语，为什么不让员工展示最真实的一面？这样的企业文化就能促进劳动效率？这样的企业会是最佳雇主？

山顶洞人

good，这样好多了！

ryxln

有同感，学习！