【中圣科杰杯】最佳雇主-我心目中的最佳雇主

芸梦九天

我心目中的最佳雇主

     出来两年了，干过两个公司。

    第一个公司选择的时候比较仓促，是个原料药生产的小公司，产品很有前景。刚进公司的时候在才开始做工艺验证，人员不足，三班两倒干了一个月，接着三班三倒干了半个月之后才有了“正常”的四班三倒。工资且不必说、刚出来的时候也不指望能赚多少钱，养活自己、补贴家里一些还是足够的。那段时间由于初出茅庐什么也不懂，厂里本科生不多、一上来就有组长带，学得比较快，不过三班两倒的也挺累人的！也是因为人手不足，前处理、提取、水沉、层析、浓缩、结晶、中控，除了质量部分、生产的所有岗位半年的时间全部学会了！理论的东西没时间学，经验的东西倒是自己总结得一大堆。但是半年后生产走上正轨，员工的工作态度也发生了变化。要我说，人啊~就不应该让他“闲着”！前期三班两倒到四班三倒走了两个月，忙着的时候也没人抱怨，可轮到四班三倒之后闲下来就开始懈怠了。虽然工作态度转变有领导层面的原因，但总的来说·~·~·各方面的原因都有吧，我的态度又何尝不是那个时候开始转变的呢？不过不得不说，在第一家公司的学习真的难能可贵！作为一个员工，再苦再累也还是愿意跟着公司一起成长的，但也希望公司在获益的同时不要忘了员工的付出！

    在第一家公司学习之后，有了走出看世界的资本。选第二家公司的时候目标比较明确“制药的下一个单元——制剂”，所有呢来到了现在的公司。来这边半年多了，我只想说：大公司培养人成本真的太高了！半年多基本都是做一些杂活，兼顾着时不时地参与公司组织的培训。工作制是按国家标准来，该上班上班、该下班下班，有双休和节假日，工资给得也不低于行业水平。也难得有这么闲的时间自己学习，从第一家公司出来也乐得轻松！不过·~·~·始终跟规划有点偏离，值得一说的是领导跟员工之间的沟通真的很重要！领导要让员工干什么，起码你要给员工可了解的资源、可使用的权限、领导自己心中的定位标准；一个员工，没有经过培训、没有老员工引导、没有工作交接，老员工甩锅倒是怎么甩都可以，关键是得新员工接锅得接得稳吧！不过~总的来说，这家公司还是不错的，前景好、有的学，关键还有工资拿！

    所以·~·~·对我来说，所谓的“最佳雇主”应该是：24~27岁，能够给我提供理论、经验的学习平台，并能够解决我自己的温保问题；28~35岁，可以提供较高的工资，满足家庭日常费用并能够提供较好的施展所学的平台；36~45岁，选择自己喜欢的公行业、公司，能够提供高工资让家庭环境不至于落后于社会；至于45岁以后，我期望我自己将是自己的“最佳雇主”，不必再为生活而奔波、为儿女前程而劳神！不过啊~一切都还是做好眼前吧，还光棍一个呢~还是不想那么远了！呵呵~(￣▽￣)”

    最后，劝君一句：工作嘛~看开点！！

补充内容 (2019-4-2 08:19):
补充：所谓的最佳雇主，不应该是在职的时候来评判，毕竟“当局者迷”，需得离职后沉淀两年、而后细细品味以前的公司，那才是真正的公正公道！说不得此时想法也变了，原来抱怨颇多的老雇主竟是自己心中的最佳雇主！

优雅的蒲公英

工作嘛~看开点

很多不是自己能做主的

优雅的蒲公英

一切都还是做好眼前吧

山顶洞人

good，过审！

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syhorchid

楼主两年干过两公司——平均一年一换？

芸梦九天

syhorchid 发表于 2019-4-1 23:52
楼主两年干过两公司——平均一年一换？

也不是，一年半+半年，现在在第二家还没走的打算。也不算频繁了，第一家的技术学会了也帮公司带出来不少人，互惠互利吧~·~

芸梦九天

山顶洞人 发表于 2019-4-1 19:56
good，过审！

多谢大神！！

芸梦九天

优雅的蒲公英 发表于 2019-4-1 18:37
工作嘛~看开点

很多不是自己能做主的

是啊~很多事何必为难自己呢~~