令人难受的同事

renjian6564

这领导一看也是二傻子，成天的混子都看不出来。现在都啥年代了，这样的领导不要也罢。

奔波的小人物

这种无解，公司也默认优秀的一部分需要靠加班时长来体现的话真的是无解。
1、要么和他一样（那肯定违背现在生活状态）
2、要么就周末在群里回复消息，证明自己在家办公那种（实际怎么做可以自己调）
3、保持现状，但是需要你做出比较明显的成绩（毕竟加班考核也在里面了）

沉默是输

公司制度有问题，每周的工作周五要不要做一个总结？都干了什么？申请加班需要有正当理由，不是说想来加就加，为什么要加班，本周工作量真的大到需要加班来完成的程度了吗？

智慧星辰

Jay.Chou 发表于 2024-7-8 13:30
可以调休有什么区别呢？那你就搞个周中两天连休不就行了吗？还不是相当于双休？话说周末来上班木有大领导在 ...

额，可是这样我每周周末加两天班然后周中再休两天，和不加班也没有任何区别呀。

智慧星辰

renjian6564 发表于 2024-7-8 16:28
这领导一看也是二傻子，成天的混子都看不出来。现在都啥年代了，这样的领导不要也罢。

其实侧重点不是这个，同事怎么说呢，混子谈不上，也会干活，但是就是可能日常可以完成的活或者原本不需要加班的情况，非要过来加班体现自己的勤劳。因为我们工作性质原因，干的活并不能量化，领导也只有在关键节点的时候会关注你负责的这块有没有完成。我讨厌的是这一点，如果说有时候活多你正常来加班也很正常，但是不论活多活少忙闲你固定都来，而且还通过你固定每周都来加班，以此宣扬你工作很认真饱和，我认为这是一种内卷，或多或少会影响后续一些工作安排和其他事情。

智慧星辰

奔波的小人物 发表于 2024-7-8 16:59
这种无解，公司也默认优秀的一部分需要靠加班时长来体现的话真的是无解。
1、要么和他一样（那肯定违背现 ...

也是呢，公司明文规定的考核标准里面没写加班时数，但是领导层和大领导基本会默认看你的加班数量作为评定的一个标准，现在也看开了，偶尔每个月过来加一天班，其余的尽量把手头上的活干好，多跟领导汇报汇报。

智慧星辰

沉默是输 发表于 2024-7-9 11:57
公司制度有问题，每周的工作周五要不要做一个总结？都干了什么？申请加班需要有正当理由，不是说想来加就加 ...

因为我们不是生产那种，有固定排产安排之类的，我们工作量很难量化，所以不存在说提前规定好每周需要干多少活，而且不同月份忙闲会有区别。加班申请因为我们本身加班只算调休不给工资，所以公司那块基本上不管我们，而且有些活可能需要临时过来处理，一般都是加完班然后补加班单的。领导其实也不会具体多关注你加班具体干了哪些活，只要节点到了，你能把东西给出来。所以这样子可能会更喜欢那种有事没事来公司加班的人吧。

Jay.Chou

代罪阿呆 发表于 2024-7-9 12:38
额，可是这样我每周周末加两天班然后周中再休两天，和不加班也没有任何区别呀。

区别就是周末上班没领导在自由啊，该做的事情做完之后想干啥干啥，换到周中你能这样么

没脑袋

“你那点工作量还需要加班？效率蛮高的嘛！”阴阳谁不会

~Dan~

代罪阿呆 发表于 2024-7-7 14:02
陆陆续续投了挺多简历的，基本上都没有什么回复，要么就是待遇什么的不如现在

我们公司在招人，质量生产方面的，湖北这边，考虑下不？

~Dan~

我们公司在招人，质量生产方面的，湖北这边，考虑下不？（不加班文化，哈哈）