生产之余的管理

制药设备 · 发表于 2012-12-31 11:50:34

xsj63534082 发表于 2012-12-31 08:17
建议军训加软件培训。军训可以培养集体荣誉感、身体素质，软件培训增加员工生产素质与职业道德等。我遇到过 ...

军训的可能性比较小哦

wxj1976 · 发表于 2012-12-31 13:21:51

如果这个企业还想以后发展就不能放假，需每天按正规程序安排工作，即使不生产，整个系统也应该运行，只要运行各岗位就得有工作，除非你的岗位设置不合理

分辨率 · 发表于 2012-12-31 13:52:04

本人比较赞成“航行”的说法。

qindajie · 发表于 2012-12-31 14:23:50

没活干是老板问题，不应放假应搞培训

追风者 · 发表于 2012-12-31 14:26:28

全看老板是怎么想的！

巴西木 · 发表于 2012-12-31 14:35:41

老板和负责劳资的部门会有好办法的，元旦快乐！

小曾 · 发表于 2012-12-31 14:55:35

只能找其它事情估了

lishuailong · 发表于 2012-12-31 14:56:42

这种情况看企业的实际需要了。如果继续发展就必须把人才留住。否则就别玩了。

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