偏差还是变更

大呆子 · 发表于 2014-1-8 18:19:55

病毒性感冒发表于 2014-1-8 16:23
要看更换的人员是新进的人员还是从别的岗位调岗的人员吧。
新进人员还需要走变更吗？

如果出现类似情况，我要求按关键人员变更进行

皇后 · 发表于 2014-1-8 20:26:22

不是很理解。如果按照这个理论，公司车间除了清洁之类的岗位，其余生产岗位只要有人离职都是变更吗那些生产岗位都算关键岗位呀。我只觉得类似于生产负责人质量负责人授权人这个级别才算变更

半拉木匠 · 发表于 2014-1-8 21:10:24

不走变更吧？有明确的交接管理程序，培训程序、培训记录可以了吧？

lstar3 · 发表于 2014-1-9 08:42:16

走变更啦，又不费多大事

九日 · 发表于 2014-1-9 14:12:54

新版呀新版，为什么这么多答案

开羽 · 发表于 2014-1-9 14:29:40

不算偏差，不算变更。除非是无菌灌装操作人员，否则操作人员变化都不算关键人员变更。

samierzhang · 发表于 2014-1-9 14:31:24

不要把事情弄得极端呀

hongwei2000 · 发表于 2014-1-9 14:58:13

个人的理解
变更控制的关键在于“控制”
所以不应该是为了做“变更”而做变更
任何影响或可能影响产品质量易造成混淆的都要做变更
但如果说人员要做变更
即使把人分类
所谓的可能影响产品质量的人员个人觉得顶多也就是A级洁净相关人员

航行 · 发表于 2014-1-9 15:08:19

上岗考核为啥要变更呢楼主

dayumixiaoyumi · 发表于 2014-1-14 12:40:10

看企业对关键岗位的定位和企业对变更的范围的规定吧变更更可能些当未经培训上岗或检查中不能胜任或出现差错我认为是偏差

九日 · 发表于 2014-1-14 12:54:06

问了省局的两位老师，一个说正常考核，一个说是关键岗位人员，需要变更，我

1045559618 · 发表于 2014-1-20 08:51:16

培训上岗，正常考核合格！

liuqygood2005 · 发表于 2014-1-20 09:17:14

朗老发表于 2014-1-8 15:49
都不是。按照人员招聘、培训、上岗考核即可

支持一下

424233910 · 发表于 2014-1-20 10:19:55

GMP规定了，四大关键人员（企业负责人、生产负责人、质量负责人、质量受权人）需要走变更程序。

红茶. · 发表于 2014-1-20 19:38:02

正常就是了。你要是厂人多点，不天天变或偏？

wncoks · 发表于 2015-4-24 15:10:51

应该属于变更

[变更管理] 偏差还是变更