新部门，招5个，一个月要走4个！！哭一下……

飞翔的草头香

Enjoy 发表于 2014-7-25 15:16
留人并非单看收入，环境很重要。有些地方，给再多的钱，还是进进出出很频繁，开始被钱吸引去，后来发现完全 ...

赞同，我认为钱不是第一位，现代有文化的年轻人，概念性很强，只有完善的制度才能让他们安心工作！

叶非

这就哭了！我这里的QC一共70人，每年的流动率在50%以上，一年的就是老员工了，招的人从大本到大专，再到中专，都一样！

海没我蓝

笑笑八戒 发表于 2014-7-25 15:58
你以为是河南的学校？要到富士康实习满一年才让毕业？

这个真的有，你自己没看见而已。实习生的命太苦。

chenyue007886

sunsq_001 发表于 2014-7-25 15:53
那就招实习生，实习1年哪种，不满一年跟学校沟通好不让毕业。

这有点自私啊还带点损，我们都是应届过来的，干嘛坑人家

无为

铁打的营盘流水的兵

黑色的天空

我是应届生，我说下,想走有几个原因，最主要的是工资低，这个肯定是最大的原因。QC工作环境差，其次，最后是住宿和饭堂的问题。我是这样子的。应届出来的，特别是制药出身的，2800左右吧~就是有住的待遇，我说的2800是指最低的标准，加上其他补贴就要多一点，加班另计，住宿的话最好是希望有有空调，没有的话也不是不行，最起码不要潮湿什么的。QC很毒，所以工作哪里要求通风，这是最起码的吧~我说的是广州周边地区的。这是我自己的一点点看法，说错了求指教下。

腾飞

离职的两个简单原因是：一是：钱没有给到位；二是：心受委屈了。

yuxudong

真心惨。。楼主你是不是做了什么对不起他们啊！

yuxudong

你招本科，留不住的，招点大专生估计还会留得久点。。。这是经验

sakuragiming

工作环境有很大关系。。。

左司马

@krishna   要是到那步，可别怪我下手狠了。谁挡我前面，我就板砖。

是的，这样，这效果就算是真正的出来了……

左司马

@诺福环保001   一个企业能不能留住人不是看员工，而是看企业。

是啊，这是个基本道理，但是，有些企业是不这么看的……你爱留不留，哥们还怕招不到人，至于，人是不是熟手，工作顺不顺利，跟招人有关系吗？车间主任是干嘛的？就是要干这些活的，或者，黑锅，也是必须他们背的，不然，你就不要干嘛，有的是人打破头皮抢着干……

孫藥師

moyu76 发表于 2014-7-25 15:10
这是解决问题的最笨的办法，对吗？

工资、待遇、环境肯定有需要改进的地方

孫藥師

左司马 发表于 2014-7-25 14:54
加工资……加到他不想走，加到别人挤破头挤进来……

有几个老板舍得加工资，就如同在他身上割肉

左司马

孫藥師 发表于 2014-7-28 10:41
有几个老板舍得加工资，就如同在他身上割肉

其实，这是在节约，只是，他有时不知道，有时装做不知道，有时别人认为他不知道，有时别人认为在帮他，不需要他知道，有时……

孫藥師

左司马 发表于 2014-7-28 10:43
其实，这是在节约，只是，他有时不知道，有时装做不知道，有时别人认为他不知道，有时别人认为在帮他，不 ...

你要表达啥意思，本人愚笨

孫藥師

孫藥師 发表于 2014-7-28 10:44
你要表达啥意思，本人愚笨

我同意。一个刚毕业的qc，工资也要2000；一个有几年经验的qc，工资不过3000以上。两个毕业生根本顶不上一个有经验的qc，而且还不稳定。老板都为了凑人数，图便宜！

/yb晨悦

工资低是关键

jxcydm

孫藥師 发表于 2014-7-28 10:48
我同意。一个刚毕业的qc，工资也要2000；一个有几年经验的qc，工资不过3000以上。两个毕业生根本顶不上一 ...

同感，特别是有学历又有经验的，既能完成任务，又能解决问题。关键现在很多应届的工作主动性不足！

jxcydm

yuxudong 发表于 2014-7-28 09:45
真心惨。。楼主你是不是做了什么对不起他们啊！

真心没啊，我们老板都说我太护着他们了……