领导发飙了，但就是没有人打理他！

感悟 · 发表于 2014-11-14 10:17:31

jjb2005 发表于 2014-11-14 08:05
悲催的领导，执行力有问题。合适的人做合适的事。质量管理员明显胜任不了本职工作，得换！这领导用人是致命 ...

领导也做不了主啊，用哪个人他根本就没有发言权

jjb2005 · 发表于 2014-11-14 10:22:10

感悟发表于 2014-11-14 10:17
领导也做不了主啊，用哪个人他根本就没有发言权

那就是管理机制出现了问题。

半拉木匠 · 发表于 2014-11-14 11:30:44

你们公司这管理模式就是除了司令以外全是班长。。。。。

无为 · 发表于 2014-11-14 11:32:34

感悟发表于 2014-11-14 10:16
不是领导想包容，而是领导也无可奈何，人家下属只认上面的领导，高兴了还搭理一下他，不高兴了都不理睬他 ...

那就继续惯他吧，何必发牢骚呢

左司马 · 发表于 2014-11-14 11:59:29

请问，这个领导是个神马领导？

批批啪啪 · 发表于 2014-11-14 14:45:22

牛叉一个，

航行 · 发表于 2014-11-14 16:08:59

说明这个人心态好特稳，不是有后台就是他要走了。放弃他吧管不了

bomengr · 发表于 2014-11-14 16:35:49

直接退回人力资源部。
另外，也可以看出你们的质量部一点威信没有。

感悟 · 发表于 2014-11-14 19:15:34

航行发表于 2014-11-14 16:08
说明这个人心态好特稳，不是有后台就是他要走了。放弃他吧管不了

可他光出错啊，每次都是领导帮他收拾烂摊子，怎奈人家上头有人罩，领导也无奈哦

感悟 · 发表于 2014-11-14 19:15:56

bomengr 发表于 2014-11-14 16:35
直接退回人力资源部。
另外，也可以看出你们的质量部一点威信没有。

领导要有那魄力就好了

观沧海 · 发表于 2014-11-14 23:42:59

有意思

shinexjc · 发表于 2014-11-15 08:52:03

确定不了下属去留，决定用不用他总没问题吧，如果这都决定不了，呵呵，那还当个啥的领导？

中华骏捷 · 发表于 2014-11-15 09:19:15

这么牛，啥后台呀。

A764033500bc · 发表于 2014-11-15 15:13:19

应该不是某一个人的问题，至质量部跟生产部2个部门的事情，应该2个部门负责人共同解决，你们公司是质量与生产缺少沟通

cgycxd · 发表于 2014-11-15 16:55:42

曙光在前头发表于 2014-11-11 12:34
这个质量管理员还真大胆，无视领导，是有特殊的后台关系吗？

质量管理员有背景，没背景的妖怪早就被收拾了

航行 · 发表于 2014-11-15 19:06:39

那个人无药可救，不安排工作任务。就可以了，他消停，你们领导也顺心时间长他就自动想办法了。以静制动

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下一站幸福 · 发表于 2014-11-15 19:08:51

哎哎，只能表示无语咯！

镇海铁狮 · 发表于 2014-11-15 20:26:16

建议贵公司请第三方来解决存在的问题

杨曙光 · 发表于 2014-11-15 21:28:07

镇海铁狮发表于 2014-11-15 20:26
建议贵公司请第三方来解决存在的问题

干嘛还要请第三方来解决呢，楼主提出的几个问题确实违反了相关规定的啊

kington · 发表于 2014-11-16 14:48:33

领导别冒火，先冷静的想一想，是什么原因让一个普通的质量员敢这样有恃无恐？

[吐槽及其他] 领导发飙了，但就是没有人打理他！