关于质量体系内人员培训

陈爱平 · 发表于 2016-1-28 16:25:48

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我公司培训太过繁琐，记录多又达不到效果，各位大侠有好的方式方法拿出来分享下吗

cmt · 发表于 2016-1-28 16:31:42

cscdy · 发表于 2016-1-28 16:35:27

效果不好看来考核方式不行啊

wubingbing · 发表于 2016-1-28 16:37:01

我们是关键的培训，不关键的弄个记录糊弄下就可以了。估计大家都这么干吧，真要一个一个培训，那一年什么事儿都不用干了

制药企业小菜鸟 · 发表于 2016-1-28 16:53:01

像例会一样每周让现场QA在一起讨论学习3到4个文件，有与现场监控不同或现场不合理的地方直接更改。及达到培训效果又达到了解现场的效果

制药企业小菜鸟 · 发表于 2016-1-28 16:53:32

一年内文件应该能够培训完的

皇后 · 发表于 2016-1-28 17:17:59

培训效果跟工资挂钩，保证有效率

北重楼 · 发表于 2016-1-28 17:20:35

培训还是要多搞，注重实效好一些，总是整培训记录用处不大

北重楼 · 发表于 2016-1-28 17:20:37

培训还是要多搞，注重实效好一些，总是整培训记录用处不大

rainzcy · 发表于 2016-1-28 21:02:25

大部分文件都是有岗位针对性的，可以自学啊~培训记录也可以自己填，管理员负责汇总就好了

和而不同 · 发表于 2016-1-28 21:40:07

理论实际相结合，发现问题讨论解决的

陈爱平 · 发表于 2016-1-29 14:07:01

rainzcy 发表于 2016-1-28 21:02
大部分文件都是有岗位针对性的，可以自学啊~培训记录也可以自己填，管理员负责汇总就好了

我们这边的培训除了年度培训计划，另外体系文件有重要的更新后也需要培训，特别是车间员工经常抱怨要写培训记录，考核基本上都是弄弄就可以了，真要一个个考核那啥事都别干了，所以大部分培训都是为了应付而已。

雨季风_fhPWR · 发表于 2016-1-29 23:22:36

我以前管我们质量专业培训，经常整理培训记录，烦死了，现在审计还都挺重视培训

雨季风_fhPWR · 发表于 2016-1-29 23:24:19

制药企业小菜鸟发表于 2016-1-28 16:53
像例会一样每周让现场QA在一起讨论学习3到4个文件，有与现场监控不同或现场不合理的地方直接更改。及达到培 ...

你说的这种方式是好，可是要做培训记录么？是计划内培训吗？

xiedaifa · 发表于 2016-1-30 07:57:33

培训还是要的，记录多写写就会了。

hongyu · 发表于 2016-1-30 08:43:17

多做就好了。

eqi8759 · 发表于 2016-1-30 08:53:08

最主要还是最终效果，不要为了应付检测而培训，要根据需要进行培训

陈爱平 · 发表于 2016-1-30 10:32:11

雨季风_fhPWR 发表于 2016-1-29 23:24
你说的这种方式是好，可是要做培训记录么？是计划内培训吗？

是啊，最烦的是要写培训记录，还不一定能达到效果，你们的每次的培训都写个人培训记录吗？这个记录能省略吗？

雨季风_fhPWR · 发表于 2016-1-30 15:38:25

我们每次都写，尤其是计划内培训

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