批准日期、生效日期和执行日期是同一天吗？

达芬奇 · 发表于 2016-7-1 10:49:13

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1.文件批准后，是只有经过培训，大概批准日期后7天内培训，之后文件才能生效吗？然后确定生效日期？2.如何确定文件是生效的，是培训后，还是领导批准后？执行日期=生效日期？

leasua · 发表于 2016-7-1 11:20:55

批准日期与生效日期不能在同一天，要给培训留下空间，而且培训也不能提前，你拿每批准的文件去培训，逻辑上说不过去啊！所以生效时间会比批准时间晚，给培训、方法留够时间

坐看星辰丶 · 发表于 2016-7-1 10:55:10

批准后培训，培训后生效，生效即执行

zhenaihua · 发表于 2016-7-1 11:19:03

同意楼上的！

chmail01 · 发表于 2016-7-1 11:32:33

可以都是同一天，但是你不能所有文件都是

静夜思雨 · 发表于 2016-7-1 11:36:02

沙发回复正确。

无为 · 发表于 2016-7-1 11:45:09

看文件规定，没有规定不能同一天啊
同一天进行呗

大呆子 · 发表于 2016-7-1 11:56:28

根据具体的情况，特殊的变更，同一天都不是问题

北重楼 · 发表于 2016-7-1 12:55:20

通常批准日期和生效日期、执行日期应该间隔一段时间，方便培训；一般批准后下发，生效之前必须培训；生效之日即开始执行

半世流离 · 发表于 2016-7-1 13:17:35

可以为同一天，生效后立即执行

制药者ZL · 发表于 2016-7-1 17:05:01

日期不是问题！但生效执行前要使用者有关人员得到有效的培训才行！

ahxf001 · 发表于 2016-7-1 17:08:05

当然可以同一天只要批准、培训到位就可以生效

理想爸爸 · 发表于 2016-7-1 17:11:08

同意5#、8#的观点。

特殊情况，放在同一天没有关系，但文件涉及的培训也应该在同一天完成。

非特殊情况流程就是，文件批准与生效日期之间有时间间隔，在这个时间间隔内文件涉及相关部门人员组织培训、考核、评估。文件生效日期就是执行日期。

Jackon · 发表于 2016-7-1 17:11:22

文件批准经过培训才能生效，具体的生效日期没有具体的时间规定，一般公司都会有一个规定，培训以及考核达到比例就可以生效。
我们公司一般会按照2周左右的时间来生效。

执行日期一般是在生效日期后面，或者是当天或者是后一天。

达芬奇 · 发表于 2016-7-1 22:05:26

无为发表于 2016-7-1 11:45
看文件规定，没有规定不能同一天啊
同一天进行呗

一般情况下，“生效日期”应比“批准日期”滞后，以留出足够的时间对文件实施单位（责任人）进行培训考核，从而确保文件能被正确地执行。
总结：首先批准，然后培训、考核，考核合格后，文件加盖受控章确定生效日期，然后下发，下发日期或下发之后，才是执行日期。如果生效日期=下发日期，又被执行，可以判定生效日期=下发日期=执行日期。

达芬奇 · 发表于 2016-7-1 22:05:58

北重楼发表于 2016-7-1 12:55
通常批准日期和生效日期、执行日期应该间隔一段时间，方便培训；一般批准后下发，生效之前必须培训；生效之 ...

这个可以算正解。

达芬奇 · 发表于 2016-7-1 22:06:23

制药者ZL 发表于 2016-7-1 17:05
日期不是问题！但生效执行前要使用者有关人员得到有效的培训才行！

一般情况下，“生效日期”应比“批准日期”滞后，以留出足够的时间对文件实施单位（责任人）进行培训考核，从而确保文件能被正确地执行。
总结：首先批准，然后培训、考核，考核合格后，文件加盖受控章确定生效日期，然后下发，下发日期或下发之后，才是执行日期。如果生效日期=下发日期，又被执行，可以判定生效日期=下发日期=执行日期。

半世流离 · 发表于 2016-7-2 17:31:53

可以为同一天，不冲突，意思是当天生效立即执行

四季沐歌/ty · 发表于 2016-7-2 18:04:53

究竟是在哪一天，看你公司文件管理规程的规定，这个期限可以是批准日，也可以是批准日后七天内，切莫乱定日期。

lxfbsh2003 · 发表于 2016-7-3 15:11:04

根据文件的数量，少时完全可以同一天，量大的话，很明显无法实现

[质量保证QA] 批准日期、生效日期和执行日期是同一天吗？

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