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本帖最后由 鹤城 于 2017-3-22 19:19 编辑
前段时间,不少猎头朋友和我联系,介绍offer给我。公司离家很近,加上女儿太小,我这几年一直未真正寻找过工作。
在和猎头朋友们沟通过程中,他们认为我在同一公司同一岗位工作将近7年了,建议我应该换份工作了。他们告诉我,如果同一份工作超过4年,就会给别人不求上进的印象。他们认为即使不升职,平级调换岗位也会好一些。在听了几个猎头朋友的建议之后,决定重新准备简历,开始寻找新工作。 一想到要跳槽,就抓紧准备简历和猎头朋友们联系,下班回家后在手机上下载了一款找工作的APP。趁空上APP查看企业招聘信息。刚上,就被三周岁的女儿抓住了,跑过来将手机抢过去放到一边,然后说“爸爸,你别玩手机了,好不好?”。我只好陪女儿玩。趁女儿去找她妈妈瞬间,我捡起手机刚翻。她跑过来,又将手机抢过去放到一边“爸爸,你别玩手机了,好不好?”。说实话,我是一个不爱玩手机的人,手机中只装了微信,一款运动APP。微信,我平时都不怎么用,运动APP是用来跑步的,这次新的APP,就是想看看工作的行情。
通过几天的查看,发现东北的工资真的很低。好多招聘信息开出的质量经理工作时间是6天N小时,月薪是5000-8000,年底双薪。看到这里,我心里有点唏嘘。春节后和昆山的同事沟通,那边班长基本工资都5000多了,而且是5天8小时。正常情况下一线员工年终奖是1-3个月基本工资,管理人员是3个月以上基本工资。难怪东北人才流失很严重,没有基本的经济保障,企业如何留住人才,如何吸引优秀人才?
反过来说,我公司为什么人员那么稳定,就是因为公司是本地最大的企业之一;工资福利也是本地最好的企业之一。最后的结果是,公司不缺人。公司不怕招不到人,没有空缺的职位。现在因为公司自动化逐步改造,每年需要裁剪人员,只能是让退休人员退休,进行调整岗位。如果实在某个岗位缺人,同事们会争着抢着将自己的孩子、亲戚介绍到公司来。
我为什么不能升职呢?原因是公司人员太稳定,升职很难。纵向来比,各部门经理可升职的唯一职位就是总经理。公司8个部门经理,除了生产经理没有超过5年,其余的都超过5年了,时间最长的部门经理已经担任同一部门经理超过20年了。我的直接领导(质量经理),他已经在质量经理职位上已经超过12年了。他不升职,我也就不能升职。我要升职,就只能等13年后退休了,我接任其职位。
我为什么不能平级调岗位呢?横向来比,公司20多个主管/主任级人员,在其职位上都超过5年了,有的也在岗位超过20年了,他们的岗位我根本调不过去。相反,只有我的岗位是我来公司之后才新设岗位,才新建的QA组织。
鉴于短时间没有升职和调岗的可能,只能是跳槽。但看完企业招聘的信息,发现很多企业质量经理待遇还不如我。我在此只能说一句,且行且珍惜。东北的食品企业老板们,制药企业的老板,如果想留住人才,吸引人才请涨涨你们的工资吧?!!!
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