求职必读！HR挑选简历的6项标准

巴西木

求职必读！HR挑选简历的6项标准
在职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘的能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。
1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不着‚这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、传统信件的投递效果会更佳
投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书  2、户口  3、专业背景  4、学校名声  5、在校成绩.值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明‚但自己心里一定要有数‚相关的信息一定要全。
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要 所学课程次要
简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好 增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。

愚公想改行

抢个沙发！

毒手药王

有道理，得学学。

冰城

愚公想改行 发表于 2012-5-27 20:34
抢个沙发！

抢沙发？愚老应该考虑谈谈，您选人、用人、观人的一些经验和喜恶

shaohongjun

看看，学习学习。。。。。。。。。。。。。。。。。。

愚公想改行

575231000 发表于 2012-5-28 07:16
抢沙发？愚老应该考虑谈谈，您选人、用人、观人的一些经验和喜恶

我喜欢诚实、责任心强和有上进心的下属。

samuel

酒香不怕巷子深，加深自身实力比什么的重要
虽然有个别求职者过多包装甚至造假蒙混过关，但骗得了一时骗不了一世

ruan10000

学习了啊，呵呵呵

冰城

愚公想改行 发表于 2012-5-28 08:21
我喜欢诚实、责任心强和有上进心的下属。

是不是应该加个良好的沟通和团队意识呢。

愚公想改行

575231000 发表于 2012-6-1 07:11
是不是应该加个良好的沟通和团队意识呢。

是的！你说得很对！

456公里

学校名声  这让一个普通学校毕业的情何以堪