QC岗位怎么轮岗合理

wshqx047 · 发表于 2018-3-1 17:19:41

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目前根据工作需要，想进行对岗位人员进行轮岗，增加学习氛围，不知各位大神能否提供一些建议

xqliu · 发表于 2018-3-1 21:18:39

建议：1.支柱人员不建议参加轮岗学习，否则影响工作的正常有序进行。
2.首先以新人为主体，全方位学习，以能应急顶岗为目标。
3.中间力量重点培养，作为第二梯队的后备人员储备。
4.先理论，再实际操作。

18362192280 · 发表于 2018-3-1 17:25:46

内部吗？半年一换，留点骨干。

蚌蚌 · 发表于 2018-3-1 21:22:13

楼上很对

zysx01234 · 发表于 2018-3-2 08:28:21

2楼说的可以参考。

你要知道化验员队伍本来就不是很稳定，现在的稳定性越来越差了。
新员工可以轮岗，半年貌似长了点，每3个月轮岗一次是可以的，先原料组，再中控组，再成品组，最后微生物组，岗位的话，先理化，再GC/HPLC，最后微生物。老员工的话仅限非主管人员限每个组1-2个名额进行轮岗，先向QC经理提出申请，由QC确定是否同意及安排的岗位。

whqiang78 · 发表于 2018-3-2 08:42:52

很详细。QC配备多少人比较合适？

清风11 · 发表于 2018-3-5 17:24:40

一个公司有这么多多的QC吗

清风在握 · 发表于 2018-3-6 12:23:42

zysx01234 发表于 2018-3-2 08:28
2楼说的可以参考。

你要知道化验员队伍本来就不是很稳定，现在的稳定性越来越差了。

我们微生物组表示从来没有轮岗过！

清风在握 · 发表于 2018-3-6 12:24:51

清风11 发表于 2018-3-5 17:24
一个公司有这么多多的QC吗

我们公司qc80人

zysx01234 · 发表于 2018-3-6 12:31:20

清风在握发表于 2018-3-6 12:23
我们微生物组表示从来没有轮岗过！

这个岗位就别想了，做微生物本来人就不多，而且需要经验的，否则新人很难充实微生物操作。

zysx01234 · 发表于 2018-3-6 12:31:41

清风在握发表于 2018-3-6 12:24
我们公司qc80人

80QC啊，里哈

清风在握 · 发表于 2018-3-6 12:34:13

zysx01234 发表于 2018-3-6 12:31
80QC啊，里哈

就这样人手还是不够！

zysx01234 · 发表于 2018-3-6 12:35:04

清风在握发表于 2018-3-6 12:34
就这样人手还是不够！

人多成本大，如果你是老板你就会在意这个

eCTD-Collietech · 发表于 2018-3-6 12:50:11

新手来搬砖

cscdy · 发表于 2018-3-6 12:51:32

清风在握发表于 2018-3-6 12:24
我们公司qc80人

你们公司规模不小啊

赤脚天使 · 发表于 2018-3-6 13:07:01

我们以前是新员工每两个月轮岗一次，其他的没有进行轮岗

圆and缘 · 发表于 2018-3-6 13:57:37

怎么都不合理
2~3个月不能熟练掌握每个组的必须的工作，一年后可能又忘了原先学过的要点
不能培养出一个好的检验员来
2~3年轮岗还可以考虑下，不过等他轮完应该可以做经理了

pfz2867 · 发表于 2018-3-6 14:03:37

轮岗还是得回去

薛启荣 · 发表于 2018-3-6 14:17:55

一、QC工作划分好，包材、原辅料、中间品、出厂检、水和环境、、、、平衡好工作量
二、内部宣贯下，同时征询下意见。避免吃力不讨好

人口走丝井 · 发表于 2018-3-6 14:25:16

厉害咯

[质量控制QC] QC岗位怎么轮岗合理

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