【梅特勒-托利多】行业遐想---今天你跳槽了吗？小议药企为何留不住人

王若竹 · 发表于 2019-11-26 10:50:13

幸福小调2016 发表于 2019-11-26 08:41
谁有谁的难处啊，这个社会就是这样的！像我们企业，QC的正副科长，老板辛辛苦苦培养了几年，工资外出培训都 ...

想着之类的培训，都要留个心眼，公司出钱的话，得签个协议，不就好了

王若竹 · 发表于 2019-11-26 10:51:43

Oo凬月oO 发表于 2019-11-26 09:02
感情留人？某企业，位置处于偏远村里，百分之九十八都是附近的人。随便拿出来一个中高层都是在企业呆了几十 ...

不谈钱讲感情，真是耍流氓，现代社会，哪样不要钱

fever4ever · 发表于 2019-11-26 11:21:39

留下人看工资，留住人看福利

你的承诺 · 发表于 2019-11-26 11:44:19

每个人跳槽都有自己的原因，可能原因是企业不适合自己发展或者自己不适合企业的发展；找工作的初衷是什么——挣钱，如果不跳槽，工资真的提不上去；原来在外企宁愿招聘QA主管，哪怕刚毕业也是有职位的，也不会在原有的干了五六年的QA中提拔一个，这样员工肯定会离职

First小刚 · 发表于 2019-11-26 12:59:00

这个话题真的太沉重了，一言难尽。

★滜℃鋄灬 · 发表于 2019-11-26 14:03:19

药企太需要一批有作为有担当沉下心研究政策、制度和技术的年轻人！
这句话我咋没感觉到，一心想做药企这些，可是面试了好多，哪怕基层都不要，我曾经也在药企工作过，后来跳槽到化妆品，现在回去很难啊。。。。
通过在化妆品企业，我最后的决定真的是一心想研究政策、制度和技术啊，，，，

3075589379 · 发表于 2019-11-26 14:49:50

流动性高对员工是有利的，在这家干的不开心了，立马可以跳到另一家，后路很多。跳槽的多了企业也会想办法留人。

鼓吹“勤勤恳恳无私奉献了一辈子”、“甘于寂寞长期留守企业”，批判“只看眼前的利益”、“跳槽频率之频繁”，跟996有什么区别？

秋水泠泠 · 发表于 2019-11-26 16:43:31

3075589379 发表于 2019-11-26 14:49
流动性高对员工是有利的，在这家干的不开心了，立马可以跳到另一家，后路很多。跳槽的多了企业也会想办法留 ...

有理。我错了。

秋水泠泠 · 发表于 2019-11-26 16:44:14

First小刚发表于 2019-11-26 12:59
这个话题真的太沉重了，一言难尽。

是啊你看我被批的体无完肤就知道了。
大家说起来都是泪呀。

秋水泠泠 · 发表于 2019-11-26 16:44:43

你的承诺发表于 2019-11-26 11:44
每个人跳槽都有自己的原因，可能原因是企业不适合自己发展或者自己不适合企业的发展；找工作的初衷是什么— ...

有理。
能留下的谁不想留下？
环境不允许。

First小刚 · 发表于 2019-11-26 19:25:12

秋水泠泠发表于 2019-11-26 16:44
是啊你看我被批的体无完肤就知道了。
大家说起来都是泪呀。

同是天涯沦落人呢，我最近4年供职于一家国有企业控股得企业，可以说上新项目时，达到以厂为家的状态，反复小试，反复准备材料，失去所有娱乐时间，失去了陪伴家人的时间，如今，已经已辞职2个月，这些委屈你敢和下一家提起么？

First小刚 · 发表于 2019-11-26 19:46:05

First小刚发表于 2019-11-26 19:25
同是天涯沦落人呢，我最近4年供职于一家国有企业控股得企业，可以说上新项目时，达到以厂为家的状态，反 ...

说到底，没有合适的环境，看不到发展空间，领导反复给画大饼，又迟迟不兑现，自己的努力到最后都乏力，是我的离职原因。

时光里的繁星 · 发表于 2019-11-27 09:20:58

医药行业是全行业流动性最高的，仔细想想，还不是活多钱少屁事多，不然为啥这么特别呢

gx真武阁 · 发表于 2019-11-27 10:59:47

幸福小调2016 发表于 2019-11-26 08:41
谁有谁的难处啊，这个社会就是这样的！像我们企业，QC的正副科长，老板辛辛苦苦培养了几年，工资外出培训都 ...

公司出钱外出培训要签协议

zk175169 · 发表于 2019-11-27 15:51:58

你给的这点钱，我实在没法帮你干事

Light123 · 发表于 2019-11-27 19:44:06

luomu 发表于 2019-11-26 08:10
认认真真的看完了，感觉楼主说了半天，基本都觉得最终的责任在员工这里，企业每个方面都有困难，都能找到理 ...

我想关键在于企业内你干的再好领导觉得是你职责所在，给你涨工资是对你的重视，不给你涨工资是对你的考验。外来的和尚总是好念经，人才市场上高价聘请来的人家培养的就是值，自己家培养的不足道哉，应该还能压榨压榨

你看我干嘛 · 发表于 2019-11-28 08:36:44

原因就是中国人太多，你不愿意跪着？有的是人愿意！拜拜吧您

yanyhq · 发表于 2019-11-29 13:31:37

晋升机会渺茫，工资福利几年不变，外出培训全是领导管理，不跳槽才怪

wuxuejiaehp · 发表于 2019-12-1 07:58:33

说的太对了给你点赞

AZER · 发表于 2019-12-2 13:46:36

山顶洞人发表于 2019-11-25 20:36
你这么一说，我好惭愧，屈指算来，我也快十家了啊！

你主要是抢的单位太多了