【特滤净化杯】一言难尽的“等”- 我们90后

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【特滤净化杯】一言难尽的“等”- 我们90后

    在写文章之前，我很纠结，到底要不要用这篇文章参赛，因为从中心思想来说，应该是属于跑题的，但是作为一名制药行业的90后，我又有很多话想对前辈们说：我们90后的“等”，笔者是一位根正苗红的95年出生的90后，大学毕业到现在接近三年时间，从一个小小的销售转化为一个做技术的技术部主管，这是我的背景故事。

进入蒲公英论坛跟我踏入制药行业一样，接近三年了，这三年里，我跳槽三次，也许很多人都会说

    “看！这就是90后，跳槽跳的比谁都勤”

    “唉！现在的90后啊，打不得骂不得，动不动就辞职！”

    “现在的90后啊，刚培养起来就跑了，都不知道以后怎么延续药企的未来”

    “烦心啊，90后太不靠谱了”

    。。。。。。。

    别问我为什么知道这些，因为我的上级曾经也这么说我，非常感同身受，现在仍记忆犹新，据我所认识的同届毕业的同学的统计，有70%多的人均跳槽三次以上，平均一年跳槽一次，而且大部分都是三月跳一次，稳定后就不跳了，到这也是为什么会有上面的领导们的烦心事。

    我能理解领导，也更能理解我们90后，现在来给大家分享一下我们90后的真正想法是如何的。

    我们90后，大多数都是独生子女，上学后，我们更多的是在学习如何交朋友，而我们在互联网大变动和改革开放的关键时期长大，也经历过03年的非典，08年的雪灾、地震，还有数不清年份的大洪水等各种自然灾害，也许这些不是我们亲身经历，但是我们从电视、互联网等各方途径都能了解到，正巧的是，我们那段时间，正处于吸收知识的黄金时期-中学时代，我们既保留了90年代下课后三五成群的聊天、课外活动，也引领了现在的00后甚至10后下课后端着手机在看的现状，但是我们那时候，通常是手机上看到的东西，会在课下与同学一起分享，所以在这个时期，因为分享、碰撞、交流，使我们90后吸纳了本不该中学所知道的许多知识。

    从那时候起，我们就比80后甚至70后他们中学时代了解了更多的知识，而素质教育，也在我们这一代提出甚至实践，当上了大学之后，我们除了学习，也保留了中学时代的社交文化，从另一个方面所体现，那就是社团活动、同乡会和班级活动，犹记得我们当年社团招新，几乎是人挤人的报名和围观，而且一个人至少同时报名三个社团，一般都会通过两个社团的面试，而现在，几乎很少有00后去参加社团招新，然后大二的时候，或多或少会在同乡会、班级或者社团中担任各种职务，当初我们班62人，其中55个多多少少都是部长、班干或者会长之类的人，但是这期间，我们从未摆过架子，我们为什么这么积极，是因为，这些活动让我们独生的环境更能得到承认，所以我们保留了社交，我们享受着社交，我们爱上了社交。

         所以我们90后，经历了不同的中学、大学后，极其享受课后、社交活动中那其乐融融的氛围，聊聊话题，玩玩活动，打打游戏，开开黑等，使我们形成了劳逸结合的思想，当我们毕业了，进入到职场，我们的领导们特别不理解我们，就从我前两家东家来说，他们老摆上级架子，觉得我们什么都不懂，做错了就骂，还很大声，上下级关系特别紧张，因为他们不知道怎么面对我们，而我们，在这样的打骂氛围下，基本九成九都会选择跳槽，事后，还怪我们心不稳。

    在我个人看来，我们如果真的心不稳，我们也不可能考上一所好大学，也不会那么顺利的毕业，从我这一届及的同学及上一届的师兄师姐来看，现在有50%左右的人已当上了他们公司的中层，这其中也包括我，其实从上面可知，在保留了传统学习环境和互联网高速发展时期，我们学东西很快，思维也跳的很快，我们并不是没有实力，也不是什么都不懂，我们需要的是一个其乐融融的氛围。

    我来现在东家已经两年了，八个月前，公司高速发展，原技术部主管升为总工程师，而我被提为新的技术部主管，而其余同事被安排至生产部门去了，这八个月来，我招了三名刚毕业90后的师弟师妹进来我们部门，以90后的跳槽速度，基本上3-6个月就会跳槽的概率来说，至少现在，他们三个都还在我的部门，并且最近一次谈话中，他们暂时没有跳槽的想法。

这是为什么呢？在我当主管那一刻，我其实也不知道该怎么管理，因为之前东家的原因，我在想要不要摆官架子，以严格的形象面对他们，后来我放弃了，我决定用当初做社团部长的方式来管理他们，自己的身份是主管，同时也是师兄，我感觉，甚至到现在我仍觉得，其实管理社团部门和管理工作部门是一样的，可以劳逸结合，可以其乐融融，每天带着我的下属享受着工作，在工作中学习，在学习中进步，在进步中享受，在享受中继续工作，而下班后，我亦会组织聚餐，郊游，野外游戏之类，甚至于与QA部门（QA部主管是我同学）一起去逛遍我们这座城市，举行狼人杀、撕名牌、你画我猜、真心话大冒险等各类显示中的游戏，甚至于后来，我的领导，也就是总工程师也偶尔参与到我们的活动来，在去年年会时，我们部门更获得了优秀部门的称号。

    有几次，我与那些还在跳槽的同学谈过，在我跳槽的时候也与师兄师姐们谈过，我们为什么要跳槽？不是因为我们实力不够，也不是我们心不稳，而是我们在等，等一个与我们中学。大学那样其乐融融的社交氛围的工作环境，也在等一位能肯定我们，带我们享受过程的领导，而不是只会嫌弃，只会打骂，只会“侮辱”我们的领导。

    而很庆幸，我等到了，而我的下属，他们也等到了，还有我那QA得同学和他的下属，也等到了，只是不知道我们这一代人，有多少已经等到，有多少还在等的过程，所以，致制药行业的前辈们。请相信我们90后，也希望能赐予我们一个其乐融融的学习环境，正如这次战“疫”，我们90后，也能扛起一片天，我们90后，心也很稳！

    希望各位前辈，不要让我那些还在“等”的同龄的90后，“等”太久了，希望“安得广厦千万间，大庇天下在等的90后俱欢颜”！

syhorchid

一万年太久，只争朝夕。

王兴来

syhorchid 发表于 2020-3-6 18:54
一万年太久，只争朝夕。

90后还是很给力的 请看这次抗疫 主力军