入职3个月就换公司，对以后找工作有影响吗？

玉米鱼鱼 · 发表于 2021-12-7 08:50:26

如果理由充足影响不大

13182621879 · 发表于 2021-12-7 09:13:43

现在一般都会问离职原因，每个公司都在培养人才，挖人才；但是都不想给别人做嫁衣

鹰jgzmn18o · 发表于 2021-12-8 17:05:57

我干研发六年了都没有换过公司，是不是太稳定了

suxinyu · 发表于 2021-12-9 08:30:27

鹰jgzmn18o 发表于 2021-12-8 17:05
我干研发六年了都没有换过公司，是不是太稳定了

稳定好啊要不是为了生活谁想换工作

Cresar · 发表于 2021-12-9 08:47:34

我转正三个月就结婚移居了，现在HR也问没啥问题啊，主要是看工作对不对口罢了，另外就是你自己的能力，当然有好的理由就更完美了

joshua · 发表于 2021-12-9 08:47:47

应聘成不成功主要看企业是不是真着急要人

liangyx · 发表于 2021-12-9 08:48:04

看入职的岗位，后勤、销售岗的没什么问题，生产一线、人事、财务岗的有一点影响，研发、质保的一般入职的时候都会签保密协议、竞业协议等，离职后有一定期限不能从事相关行业的工作。
不管是什么岗位，最好不要这么干，这给用人单位的印象非常不好。

黎阳1966 · 发表于 2021-12-9 09:02:52

无聊的命题，自己拿主意

随风灬随行 · 发表于 2022-1-26 08:47:11

没必要提吧这东西只要能力足够哪怕你换了好几家就体现一家做得最好跟面试岗位相对应的就好了。。。人家也不会查

hoyingpang · 发表于 2022-1-27 09:24:31

工作经历不要在简历上体现，或者合并到前面的

xiuke1 · 发表于 2022-1-29 14:38:32

near 发表于 2021-9-26 19:22
要是觉得不好，不要写在简历上好了，就说这仨月出去旅游放松了

在北、上、广等城市，HR一般要求你给出劳动手册（社保缴费记录等）你不写在简历里反而适得其反，人家认为你不诚信。可能二面的机会都没有啦。当然如果没有这种审查，算我没说。不过在简历里证实的写出自己的工作和人生经历不是应该的吗？藏着掖着没啥好处。

xiuke1 · 发表于 2022-1-29 14:42:20

孤独的漫游发表于 2021-9-27 09:11
你说的是更深层次的，但是现状就是，研发人员只要有技术，到哪都受欢迎。

有些公司还是要看你的流动性，如果老东家是家新起公司，你可以说是体制不完善，新公司可能不太care 但是频繁了就会觉得是你个人问题啦。毕竟不是人家公司招聘你还是希望你稳定的，有技术和稳定还是会选择更稳定的人吧，有技术但是不稳定，HR也是有OKR（KPI）的招你回来又跑了，人家业绩都拉跨。

xiuke1 · 发表于 2022-1-29 14:43:34

Mint 发表于 2021-10-13 13:46
也可能是一周换一家

那是临时工，我家里改造刷墙的小工就是经常换人家跑哈哈

xiuke1 · 发表于 2022-1-29 16:11:09

随风灬随行发表于 2022-1-26 08:47
没必要提吧这东西只要能力足够哪怕你换了好几家就体现一家做得最好跟面试岗位相对应的就 ...

问题是除非你是业内大佬，名声在外，HR 猎头来挖你，不然人家HR和你萍水相逢，还不是一眼缘，好公司HR对出现履历真空期一定会过问。差的公司随意。

DRj430chu6 · 发表于 2022-1-29 17:52:43

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随风灬随行 · 发表于 2022-2-7 08:53:44

xiuke1 发表于 2022-1-29 16:11
问题是除非你是业内大佬，名声在外，HR 猎头来挖你，不然人家HR和你萍水相逢，还不是一眼缘，好公司HR对 ...

你可以拿上一家直接覆盖掉那3个月真空期。。。

xiuke1 · 发表于 2022-2-7 13:38:23

随风灬随行发表于 2022-2-7 08:53
你可以拿上一家直接覆盖掉那3个月真空期。。。

问题是现在的HR就直接要你的离职证明，劳动手册之类的，这个你不入职不交社保根本就做不了假哎老老实实、坦坦荡荡的告诉HR 反而会是个好印象也说不定

啥子嘛 · 发表于 2022-2-7 14:27:13

我觉得没有多大的影响吧。

xiuke1 · 发表于 2022-2-7 15:36:14

本帖最后由 xiuke1 于 2022-2-7 15:39 编辑

xiuke1 发表于 2022-1-29 14:42
有些公司还是要看你的流动性，如果老东家是家新起公司，你可以说是体制不完善，新公司可能不太care 但是 ...

鄙人拙见：人家HR也是人，除了那种劳动密集型公司（电子厂呀什么的），哪个HR这么闲拿着一份工资。非要忙的不可开交嘛？ HR在招人时，肯定要考虑人员稳定性，毕竟是给使用部门招人，今天找了个人来，明天就离职，用人部门还不是要找回HR再招。人力物力财力可不是闹着玩的，劳动密集型企业都是劳务派遣，直接和派遣公司签了协议，人管够。药企明显不能这样搞，人员培训好了就走了？那这公司也太傻了成培训中心了？？？？
时代还是这个时代，药企招人的准则不太会变 @韶光换

药徒者 · 发表于 2022-2-7 15:56:17

不用记录的，但不知是否叫社保的。交了还是记录吧，适当的阐述一下

[社会广角] 入职3个月就换公司，对以后找工作有影响吗？

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DRj430chu6 DRj430chu6 当前离线金币 UID 777462 帖子主题积分 252 注册时间 2022-1-19 最后登录 1970-1-1 听众性别保密头像被屏蔽	发表于 2022-1-29 17:52:43 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽药学专业认可：0

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