关于新员工签字问题

苦瓜和尚 · 发表于 2022-8-12 12:19:23

查看教育、培训经历，满足授权条件后进行岗位授权或发上岗证，即可行驶签字权。

庄十三 · 发表于 2022-8-12 17:22:07

逸清草堂发表于 2022-8-10 10:38
这个培训考核合格就可以去，即使试用期又如何，你培训合格了，检验也做了，难道不是谁做谁签字？？？

是的，就是这样，要实事求是，法规哪管那么宽

FYRL · 发表于 2022-8-13 11:15:53

看企业sop规定，至少要培训合格后签字，设备仪器类要实操考核合格后方可签字

落寞萧夏 · 发表于 2022-8-13 17:57:04

经过入职培训后，在岗位通过岗位基本考核就能签字

。。那别人要跑路也没得办法。。说什么流程都搞完了才准签字一定没有经历过岗位缺人的痛苦。。我一个工艺员岗位复核人从头签到尾。。。

ceq518 · 发表于 2022-8-14 07:28:57

培训或新员工进厂比较具体的问题怎么执行一般是企业内部文件规定的，可以问下人力资源部或人事部。

小金库 · 发表于 2022-8-14 07:44:37

岗位上岗

feignte · 发表于 2022-8-15 08:21:15

有些是劳动法管的，有些是GMP管的。
可以看下试用期的总经理、管代、质量负责人、生产负责人签不签字。难道这些岗位人员都有备份吗

王宇航 · 发表于 2022-8-15 09:44:48

三级培训后就可以签字了

xiaofeng2090 · 发表于 2022-8-15 15:48:28

岗位培训后就可以签，毕竟有些你说他试用期啥也不做，不可能吧。如果碰到挑战，就说离职好了，正常人员流动没有什么好怕的，资料齐全就好。

小妮子～ · 发表于 2022-8-16 09:28:04

培训合格、考核通过，可签字；但这个仅限于被培训内容以及考核内容，未培训或者未考核部分不可签，复核人也不行

六月的天 · 发表于 2022-8-16 09:47:26

没看到哪个法规规定得很细，一般是企业自行规定，确认风险可控即可。
严格点的，培训全部考核合格转正上岗后才能签字；实习试用期要签字也可，不过建议至少是培训合格了，且要有带教人复核签字。

北冥~有鱼 · 发表于 2022-8-16 10:49:55

一般来说法规没有说这些细节，法规只是大概说检验人员要具有一定资质及专业，且经过相关培训，那么这过培训过程理论上来说等于试用过程，既然是试用过程，则大概率会存在不确定因素，但有些企业培训和实践一是一起做的，这样的话，就建议在未正式取得上岗资格之前，所进行的检验，应在具有上岗资格且有资深经验人员的监督培训下去做，检验人需要双人签字，以便起到追溯作用。

佳楠o30 · 发表于 2022-8-16 11:04:03

转正后才可以签字

有个性的乡巴佬 · 发表于 2022-8-16 11:27:50

我也觉得能合格，具备上岗要求就能签字了

来自苹果APP客户端

Simon-阿川 · 发表于 2022-8-16 11:40:29

至少得有相关培训、并证实培训合格可上岗的记录吧

WithanOrchid · 发表于 2022-8-16 14:09:06

感觉完成培训和授权就可以了啊

jiezb · 发表于 2022-8-16 15:33:52

公司文件没有明确规定什么时候可签字，建议在培训管理文件中写明新员工入职培训的基本条件。培训考核达标后，就可以签字，前提是签字记录的操作必须是已培训考核的。是否转正，个人觉得不是关键。

新手小白1 · 发表于 2022-8-16 16:29:53

试用期不给授权那就是啥也不用干看着唄，法规只是强调培训后上岗

BOBO1899 · 发表于 2022-8-17 08:34:06

没有规定，前提是培训合格就行了，通常是转正后。如果岗位人员少，没其他人签字，可先对其进行如何填写记录，如何签名的培训，合格了就可签字。看公司自己怎么来规定。

479991933 · 发表于 2022-8-17 09:35:47

取得上岗证以后

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