为啥无经验的大学生工资可以给的特别高？

死库水

图的就是别人的青春，而你，没有了

栗子7

的确很奇怪的现象了

永春膏药-小戴

liun 发表于 2024-2-21 11:48
我也有问过一些领导，反正涉及到的内容特别复杂，比如企业的本科率，建设人才梯队等等

不是这个原因，至少不是主要的，即使你是本科，新来的本科仍然有可能比你高，这个是薪资倒挂现象很典型的。

吉月十日

黑喵警长 发表于 2024-2-21 11:56
工作：
985：上手快，能给出很多改进意见
老员工：重复工作，不能发现问题

是的                        

玲儿响叮当

工资倒挂，新人工资比老人高的多。包括跳槽，同一个岗位，跳槽的也会比自身培养的工资高。本质原因还是时代在发展，工资低了找不到（合适的）人。
但是这个和企业本身也有关系，工资倒挂本身就是恶性循环，同情况的大学生因为生的早毕业早，工资还没有新人高，那要么跳槽走人，要么坐等升职。这种一般都是坐办公室的岗位。做生产检验一线的，有明确的的薪资层级，计件绩效等等，反而这种情况少。

墨韵

我也想知道哎

yuanzhi780617

黑喵警长 发表于 2024-2-21 11:56
工作：
985：上手快，能给出很多改进意见
老员工：重复工作，不能发现问题

说的全在点子上！同样的问题也是化更高的价钱找从别的单位离职的人，老板其实揣摩清了人心

芹菜12345

应届生是市场价，这个是市场决定的；老员工是公司内部机制决定的

dengjianyyy

因为在大部分情况下，985大学生的潜力比非985大学生大。

龍舞天翔

对于高新技术企业来说，对于员工学历组成都是有硬性要求的，学历越高，学校地位越高，工资越高就很正常。上一个公司有个博士后副院长，基本啥也不干，就是挂个名。挣得比院长（硕士，公司老员工）还多。

agnes623

学历除了能力的象征，也有时间成本在，不可能研究生毕业和专科生是一样的工资，那大家都不会选择去接受更高的教育了，社会的进步在一定程度上就会缓慢。

lizi1026

985毕业确实可以给这个价格。

巡逻版主

鬼使神差 发表于 2024-2-21 11:40
因为招不来人

也有可能是因为关系户

鬼使神差

巡逻版主 发表于 2024-2-21 15:45
也有可能是因为关系户

巡逻版主还聊天啊

liun

巡逻版主 发表于 2024-2-21 15:45
也有可能是因为关系户

关系户待遇更好，

猫尾

招应届生公司享受免税政策吧好像。而且招工都是钱不到位不来，老员工是涨薪最好，不涨也能苟着。

Jay.Chou

黑喵警长 发表于 2024-2-21 11:56
工作：
985：上手快，能给出很多改进意见
老员工：重复工作，不能发现问题

分析的很合理

Sleepingforest

想得太复杂了，没那么多弯弯绕，或者不是主要原因，主要原因还是物价水平和薪酬水平的整体上涨，以前100块和现在100块价值不一样了，但大家的薪资上涨却没跟上，5年前的价格招不来人~~面试的时候非985刚毕业啥经验没有的都敢张口就要8K+。。。那985的再要高一点不是很正常，所以才有了大家的频繁跳槽涨薪，不跳的在老板眼里那不就成了案板上的肉么~老板：大家都往高薪跳，哪里工资高你就去哪吧我就不留了，不去那在这就这样吧