为啥无经验的大学生工资可以给的特别高？

liun

一直有一个疑问，看到论坛里也有很多的领导和老板，所以想问一下，为啥一个刚毕业的应届生，没有工作经验，单纯靠学历，工资能给到很高的水平，甚至是老员工的两倍！而且还需要老员工去带这个大学生工作。
公司刚来的一个985毕业的应届毕业生，一次偶然的情况下得知，工资给到了老员工工资的两倍，然后领导还安排这个员工带着新员工去工作，心里别提有多难受了，其他员工私底下都看不惯这种操作，议论纷纷。而且我工作过的几家公司全部都有这种现象发生，问过其他企业的朋友，也有这种现象，这到底是为啥呢？百思不得其解！

鬼使神差

因为招不来人

liun

鬼使神差 发表于 2024-2-21 11:40
因为招不来人

中国啥都缺就是不缺人，

永春膏药-小戴

成本
薪资结构
以及资本主义条件下劳动能力溢价与资本家劳动力成本的关系

woshidxl2004

没有，我这里新招的都压得比较低

liun

永春膏药-小戴 发表于 2024-2-21 11:43
成本
薪资结构
以及资本主义条件下劳动能力溢价与资本家劳动力成本的关系

我也有问过一些领导，反正涉及到的内容特别复杂，比如企业的本科率，建设人才梯队等等

种花家xwb

可能是觉得发展潜力不同吧，开高薪先留住人再说

断见

因为就算这样你也不会跑

清灯古佛

这个就像买期权一样，看中的是潜力股。

当然，潜力股很可能学到后就跳槽再加薪，而带他的师傅还在一线挣扎。

liun

清灯古佛 发表于 2024-2-21 11:50
这个就像买期权一样，看中的是潜力股。

当然，潜力股很可能学到后就跳槽再加薪，而带他的师傅还在一线挣 ...

但是大部分的大学生不会一直呆在第一家公司的，基本都是干几年就跳槽了

liun

断见 发表于 2024-2-21 11:50
因为就算这样你也不会跑

这点说的没错，老员工在当地结婚生子，有房贷绑着，没有合适的下家，得在这干一辈子。

黑喵警长

工作：
985：上手快，能给出很多改进意见
老员工：重复工作，不能发现问题
流动性：
985：不给就不来
老员工：不涨也不走

说到底，真有能力的老员工，还怕跳槽找不到高薪？
如果真的能力高，因为其他原因不跳槽，那正好，不涨也不走，为啥给你涨

915_雨

给新人高点     打压老人    老人走人不带赔的  
开新人赔偿少    新人还得感恩戴德的出力       没价值了一样搞走

人力资源玩的薪酬规划呗    总体控制人力成本     是他的KPI     至于好不好用  光他暖事

鬼使神差

liun 发表于 2024-2-21 11:43
中国啥都缺就是不缺人，

这就是你百思不得其解的原因

915_雨

liun 发表于 2024-2-21 11:51
但是大部分的大学生不会一直呆在第一家公司的，基本都是干几年就跳槽了

现在很多公司都不培养新人的   
而加新人的目的   是换点点血    更重要的压榨新人的价值  
又压榨老人的工资    并且让老人能力固化仅适用于公司    跳槽又得从新开始  无太多竞争力

总的来说    把熟手能力绑定公司  并且不给大涨薪资
国内大多数制药公司    哪需要那么多创新力  都可以算夕阳行业了     只需要底薪稳定输出   

Jonneyhuang1

高学历有时候会装逼一些

rulai

这种情况不多见。

依然星期三

有经验不等于有能力，可能看中的大学生的能力，也就是潜力股