各位有没有好的化验室QC管理经验分享一下

麦兜么么茶

如何培养好的团队凝聚力，提高质量意识与责任心
如何更公平、高效的进行人员调配、任务分配
如何提升工作效率
如何更好的进行质量控制与监督，降低OOS发生的概率


等等等，期待各位大佬分享一下宝贵的经验

Tay

员工会说先把工资水平提高一下

说实话这些都是伪命题，去大外资学习下，就知道了

什么工资水平吸引什么层次的人才，底层企业或者说还活在贫困线上的企业就不要去想这些问题，先把产品和业务做好了，挣了钱自然就有办法

Tay

换句话说如果底层企业或者活在贫困线上的企业能解决这些问题，他就不会是底层企业，所以这些问题都是伪命题

你让一个路边摊去请麦肯锡咨询怎么运营，不现实也不合理

门门

Tay 发表于 2024-4-19 13:43
换句话说如果底层企业或者活在贫困线上的企业能解决这些问题，他就不会是底层企业，所以这些问题都是伪命题 ...

“把SOP 编成 随便来个识字的外行也能照着做。”以上问题就都解决了。嘿嘿
常听说以上“”论调，还有各种例子现身说法，例如把SOP拿回家给文盲老父亲读，老父亲就懂怎么操作了。
但是，我从3岁记事，到今天我也没见过这样的SOP。
可能是我GMP文学水平太低，见识又太少，我既编不出这样的SOP，也见不到这样的SOP。

抱琴揽风

门门 发表于 2024-4-19 14:01
“把SOP 编成 随便来个识字的外行也能照着做。”以上问题就都解决了。嘿嘿
常听说以上“”论调，还有 ...

如果识字的都能做，那也不要专业、经验和文凭了。小学生水平的都能来做了。药学专业啥的都岂不是白学了

流火如夏

待遇不到位，不要谈管理

夏雨风轻王明臣

学习了                        

wanshunzhi

把领导拍好了                  

15638809910

月薪4000，QC想着早点下班接孩子
月薪7000，QC想着把检验尽职尽责做好
月薪1w，QC不用说也主动有质量意识和责任心！

麦兜么么茶

15638809910 发表于 2024-4-19 16:17
月薪4000，QC想着早点下班接孩子
月薪7000，QC想着把检验尽职尽责做好
月薪1w，QC不用说也主动有质量意识 ...

目前是薪资不高，工作散漫，积极性不高，有一个机会可以在工作时长不变的情况下，平均工资拉升2k以上，所以才来讨教一点经验

15638809910

麦兜么么茶 发表于 2024-4-19 16:23
目前是薪资不高，工作散漫，积极性不高，有一个机会可以在工作时长不变的情况下，平均工资拉升2k以上，所 ...

目前薪资不高，有机会能提升2k以上，先讲明利害关系后想必员工不会缺乏积极性。而后实行措施：
1.强调工作纪律，对工作态度，效率、结果做要求
2.工作内容量化，不要大家干什么活干多干少都是一样钱，自然互相推诿，不积极
3.补充新人，淘汰过于差劲的员工，提升危机感
4.对工作不认真的员工加强监督，关注检验过程的细节，让员工主动思考，举一反三，培养员工质量意识
5.将提升额度留三百五百作为提升检验能力的奖励。学习＝还能涨工资。
当然，以上措施要与大饼同行，看得到吃不着，激情两天也就过去了

海二娃

现在的领导都希望你话2000一月，干2万的活

麦兜么么茶

15638809910 发表于 2024-4-19 16:44
目前薪资不高，有机会能提升2k以上，先讲明利害关系后想必员工不会缺乏积极性。而后实行措施：
1.强调工 ...

大饼已经出锅了，这次一定吃得着，就看怎么吃的香了

乱世迷城

马一个，养肥了再来。

paimeireally

15638809910 发表于 2024-4-19 16:17
月薪4000，QC想着早点下班接孩子
月薪7000，QC想着把检验尽职尽责做好
月薪1w，QC不用说也主动有质量意识 ...

靠这个没用，项目组全是不低于1w收入的照样躺平

垂死挣扎的三文

门门 发表于 2024-4-19 14:01
“把SOP 编成 随便来个识字的外行也能照着做。”以上问题就都解决了。嘿嘿
常听说以上“”论调，还有 ...

去大厂待过一段时间，他们的SOP确实通俗易懂，后面去的小公司的SOP就是专业人士也看不懂，奈何他工资高

科波拉陈

一般的公司，SOP写得就像国标GB，六亲不认。