上月17号离职,原本以为好合好散,按劳动法规定提前一月通知前公司,尽心竭力做完手头工作(面对领导的不信任及做不完工作别想走的嘴脸,最后一个月压力之大,大家可以想象),好容易离开,开开心心投入下一个份工作也已经1个月了,孰料拖了我一个月的4月份大半个月的工资今天打到我卡上了,少了很多,虽然早就听闻提前辞职的同事讲过,最后1个月的工资要扣很多,有一定心理准备,还是吃了一惊:居然还在扣我的社保,而公积金却是停掉了。这就形成我5月份的收入要扣两次保险的局面,心里有些不平,打电话给原公司负责社保的前同事,居然说我胡搅蛮缠,她说发的是4月份的工资,扣的就是4月份的社保,那么我请问:公积金为何又停掉了呢?那我4月份的公积金为何又不给我交呢?因为公积金我自己要扣一份,老板也要交一份的。这个老板太不地道,他是游戏规则的制订者,哪样对他有利他就哪样做,总之是不会吃亏的,可就苦了我们这些弱势的挣血汗钱的员工了。
说来钱也不多,社保加公积金也就6、7百块钱,但关键是不公平啊,什么便宜都让他占了,哪有这么好的事情,堂堂一个年销售回款1.5亿的公司,堂堂一个腰缠万贯的企业家,居然算计员工的这点小钱,讲起就好笑。 6年前进这家公司,讲好3个月试用期满即买社保,他家有土政策,要将人事档案转至他指定的人才市场才给买保险,好多同事就因为这一门槛入职半年、一年,甚至几年才给买(当然这是在6年前哈,现在貌似取消了该土政策),虽然不情愿,还是在试用期将档案转过去,结果又说是月中,加不了,直到入职第5个月才开始买社保,扣的钱当然是第4个月的工资(第5个月发的是第4个月的工资),依次类推,我们每月的保险都是扣的上月的工资,因此我4月份的社保在发3月份工资的时候就扣除了,4月份的工资就不该再扣一次。他不能因为强势就颠倒黑白,就黑人家的血汗钱。 离开就离开了,本不想讲老板的坏话,没想到因为这最后1个月的工资闹得不愉快,特发此帖开解心情。 |