这样的培训大家见过吗？我们在做。

阿顺 · 发表于 2015-4-11 08:43:18

欢迎您注册蒲公英

您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？立即注册

x

任何程序规程的修改，都要做培训，例如我只改了一句也做培训。开始觉得很烦，要做培训签到表，要做培训效果评估。
后来我也知道，我就对修改的地方做培训，这样速度就快，我也觉得很必要，人家真的不知道你做了什么修改，然后大家都不知道，工作中就犯错，工作量虽然很大，做对了也是感觉不是很复杂的，我让修改的人做培训，就不要都集中到我这里来，这样效果也不错的。简单修改，就提问就可以，不需要搞培训试卷，效果吗，显然是有的。

七-月 · 发表于 2015-4-11 09:25:35

关键是行为…………提问和考试都是虚的…………

红茶. · 发表于 2015-4-11 08:45:20

培训一定要用，我觉得试卷就不一定需要的了。

小平果果 · 发表于 2015-4-11 08:54:25

现场提问就解决了，考试神马的最讨厌了。。。。。

gmp-qc · 发表于 2015-4-11 09:14:52

我们是分为现场操作考核，口头提问考核，试卷考核，最多的是第二种

xiao3fei4 · 发表于 2015-4-11 10:42:58

赞同，培训的效果才最重要

wanggui_929 · 发表于 2015-4-11 10:54:09

培训的效果才最重要

缘来就是你 · 发表于 2015-4-11 11:46:36

严格按照GMP进行开展

新鲜的空气 · 发表于 2015-4-11 12:35:21

我们也是类似的做法

雪候鸟 · 发表于 2015-4-11 12:57:25

我们是只做培训，没有考试

北重楼 · 发表于 2015-4-11 13:06:28

其实没必要什么培训都要考试

阿顺 · 发表于 2015-4-11 13:25:47

都在谈培训效果，可是你们觉得自家的培训达到了吗？

995966201 · 发表于 2015-4-11 13:29:41

注重实用，并兼顾效果才是重要的

赢者无悔 · 发表于 2015-4-11 13:40:39

目的要明确。不是为了培训而培训。培训的目的在于实用。

longderen · 发表于 2015-4-11 14:32:52

最重要的是效果，不要为了培训而培训。我们现在走的就有些偏了，一个人的培训也要培训签到表，一句话的培训也要效果评价表，管理文件也要实际操作考核记录，所有的培训都要书面考核。搞得现在都不敢培训了。

实崇融 · 发表于 2015-4-11 14:54:34

培训与考核都要结合实际。有的一句话也必须考核。有的一个完整的文件也不一定马上考核。培训与考核的记录方式的设计很关键。

实崇融 · 发表于 2015-4-11 15:05:13

阿顺发表于 2015-4-11 13:25
都在谈培训效果，可是你们觉得自家的培训达到了吗？

改变人的行为是一个持续的过程。一次培训，未必能解决问题。对培训本身的认同、持续学习与应用，培训效果就一定有。

lunmulunmu · 发表于 2015-4-11 15:21:01

红茶. 发表于 2015-4-11 08:45
培训一定要用，我觉得试卷就不一定需要的了。

我们也是对变化之处做培训

bolibei · 发表于 2015-4-11 21:28:06

合规有效

红茶. · 发表于 2015-4-12 09:54:35

lunmulunmu 发表于 2015-4-11 15:21
我们也是对变化之处做培训

我觉得这样反而更高效，老是要弄个试卷，既教条，又低效，还没效果。

[质量保证QA] 这样的培训大家见过吗？我们在做。

欢迎您注册蒲公英

点评

点评

点评

点评

浏览过的版块