这样的培训大家见过吗？我们在做。

红茶. · 发表于 2015-4-12 09:54:35

lunmulunmu 发表于 2015-4-11 15:21
我们也是对变化之处做培训

我觉得这样反而更高效，老是要弄个试卷，既教条，又低效，还没效果。

syhorchid · 发表于 2015-4-12 09:57:20

神马都是浮云

阿顺 · 发表于 2015-4-12 10:30:33

hongyu 发表于 2015-4-12 09:52

不能这样回复，警告一次，下次扣分

yuansoul · 发表于 2015-4-12 10:34:21

995966201 发表于 2015-4-11 13:29
注重实用，并兼顾效果才是重要的

注重检查。没有客观证据是不行的。

lxm0707 · 发表于 2015-4-12 12:06:11

培训很重要，让员工真正理解并运用到工作中更重要！

红茶. · 发表于 2015-4-12 12:31:53

@阿顺培训记录是培训记录，培训试卷是培训试卷。没有培训试卷等同于没有培训记录？

许宁 · 发表于 2015-4-13 09:56:20

提问、现场操作怎么证明当时回答对了或操作到位了？试卷打分可能是最直观、方便的证明方式了，现在不是说培训是最重要的，最重要的是培训的效果，感觉有必要讨论下评价培训效果的手段都有哪些，得是客观存在的

巴西木 · 发表于 2015-4-15 19:26:15

培训的效果才最重要

sona · 发表于 2015-4-15 19:46:28

果断是需要培训的

hongyu · 发表于 2015-4-15 19:55:38

最重要的是要有效果

xhf123456 · 发表于 2015-4-16 09:08:35

口头提问曾经被审计官质疑，因为口头提问的问题和答案没有记录，无法证明。

zhushaobing01 · 发表于 2015-4-16 11:29:39

只需要对修订部分做培训就ok了。简单易行

四叶花 · 发表于 2015-4-16 16:07:55

这个方法很不错的，值得借鉴。规程修改还真没进行培训

阿顺 · 发表于 2015-4-16 21:35:16

四叶花发表于 2015-4-16 16:07
这个方法很不错的，值得借鉴。规程修改还真没进行培训

我以前一直知道要做，不想做，现在我们是人家的供应商，没有办法，既然做，作假人家看的出来，慢慢真实做吧。

孙艳红 · 发表于 2015-4-17 06:28:31

最常用的一种培训方式

善变的云 · 发表于 2015-4-17 07:30:14

我们基本上也是这么做的

回首饭醉分子 · 发表于 2015-4-17 08:08:46

口头提问看起来方便遇到较劲的人就要求有“提了什么问题，问题回答效果”等一些评估性的东西，感觉做起来也不方便；现场操作还要拍图片或视频什么的哎麻烦。至于培训效果都知道的呵呵

AZER · 发表于 2015-4-17 08:16:31

培训成了制度，有时路走远了，都不知道自己要去哪里？培训的目的何在

赢者无悔 · 发表于 2015-4-17 08:27:01

培训应该和认知有一定的相关性。

无为 · 发表于 2015-4-17 08:46:07

凡是不能一概而论

[质量保证QA] 这样的培训大家见过吗？我们在做。