【原创】GMP工作现场管理方案！

雪锋 · 发表于 2016-3-14 18:51:34

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亲过了GMP，日常工作中，你管理好了吗？结合日常管理工作，这些内容或许可以帮到你，别看的罚钱头晕哟！

雪锋 · 发表于 2016-3-14 18:51:56

现场检查罚钱，你认吗？

杨曙光 · 发表于 2016-3-14 18:56:34

全部是罚款，就没看见奖励，而且“气锁间、缓冲室的门在生产过程中应处于关闭状态，每发现一未或不严罚款的门在生产过程中应处于关闭状态，每发现一未或不严罚款的门在生产过程中应处于关闭状态，每发现一未或不严罚款的门在生产过程中应处于关闭状态，每发现一未或不严罚款 10元，”那么多人进出到底罚谁的钱

皇后 · 发表于 2016-3-14 19:08:34

雷峰发表于 2016-3-14 18:51
现场检查罚钱，你认吗？

国人凭自觉太难赏罚并举好

ahzx0558 · 发表于 2016-3-14 19:21:49

下载学习

杯子里的猫 · 发表于 2016-3-14 20:17:59

1、罚钱不是目的，但是不罚钱就是“0成本的违规”，起不到任何督促作用；
2、如果要罚钱就要标准明确，比如楼主写的第69条“QC/QA 取样员取样应及时规范。”那么及时的定义是3小时之内没有取样呢还是6小时之内，没有取样算是“不及时”就要被罚款了；
3、建议执行，需要培训，因为什么罚钱了，清清楚楚的；
4、对于同一个人同样的问题重复发生，应该有一个处罚加倍的机制；

杯子里的猫 · 发表于 2016-3-14 20:22:08

皇后发表于 2016-3-14 19:08
国人凭自觉太难赏罚并举好

可以对表现优秀的车间部门进行奖励，奖励的钱来源于被罚的钱 PS：一定GMP每一条条款都是必须做的也没见国家局给哪家公司的QA奖励过

，是不是也可以再奖励下查出问题多的人啊

大呆子 · 发表于 2016-3-14 21:23:58

皇后发表于 2016-3-14 19:08
国人凭自觉太难赏罚并举好

同意皇后的意见，下载学习

小平果果 · 发表于 2016-3-14 21:34:37

谢谢，这正是我所需要的！

syhorchid · 发表于 2016-3-15 00:10:07

不应一罚了之

zjfychzhp1998 · 发表于 2016-3-15 07:51:34

下载学习学习！谢谢档主分享！

哆嘞嘧 · 发表于 2016-3-15 07:58:43

我记得好像有这么一条：公司不能以任何名义克扣员工工资

山猫 · 发表于 2016-3-15 08:46:19

下载学习学习！谢谢档主分享！

tadpolezi · 发表于 2016-3-15 08:46:57

先看看学习！

XQW · 发表于 2016-3-15 10:35:11

分享学习

雪锋 · 发表于 2016-3-15 17:47:13

曙光在前头发表于 2016-3-14 18:56
全部是罚款，就没看见奖励，而且“气锁间、缓冲室的门在生产过程中应处于关闭状态，每发现一未或不严罚款 ...

有班长、组长啊，罚责任人。

剑止心尖 · 发表于 2016-3-15 17:53:55

罚大家还认吗？

剑止心尖 · 发表于 2016-3-15 17:54:49

有时十块钱也争个没完。车间人员可不比学生。要小心你的实施阻力。

雪锋 · 发表于 2016-3-15 17:56:36

皇后发表于 2016-3-14 19:08
国人凭自觉太难赏罚并举好

所以从十块钱开始，原来我们才叫狠呢，都是从100起的。当个领导有时都受不了。

雪锋 · 发表于 2016-3-15 17:58:19

杯子里的猫发表于 2016-3-14 20:17
1、罚钱不是目的，但是不罚钱就是“0成本的违规”，起不到任何督促作用；
2、如果要罚钱就要标准明确，比 ...

高，要学习加强的。修改完善。谢谢。

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