求经验:没有一点专业基础的新人做QC，怎么带啊？

清凉 · 发表于 2016-8-25 10:44:53

教会了又走了

christinawly · 发表于 2016-9-1 13:51:37

所以我们这里每次招聘质量部人员，要求至少一年相关工作经验，首先对工作有大致的认识，然后不至于太不好上手

余志新88 · 发表于 2016-9-2 11:07:05

制定严格的SOP，先让菜鸟们会做样品先，然后慢慢教她们分析问题。

xgdxx · 发表于 2016-10-8 12:42:45

短期培训能培训多少就培训多少吧，又没有培训目标和考核要求，师傅领进门修行靠个人，你的任务就是尽量带，至于每个人领悟多少靠他自己了。

shougan913 · 发表于 2016-11-2 15:19:01

学习，学习！

独钓寒江雪丶 · 发表于 2016-11-2 15:39:39

淡墨发表于 2016-6-2 10:31
原先也带过,做什么之前先把操作规程让他看看,大体了解一下具体步骤,然后实际操作的时候,跟他讲讲注意事项, ...

厉害了

睡魂 · 发表于 2016-11-2 15:43:05

细化操作sop，sop的目的就是人人照着就能完成正常操作

阿容 · 发表于 2016-11-2 15:48:15

有个高中基础应该都能培训会，但主要看那个新人是不是爱学的或都是不是能认真干事的。

快乐一只鱼 · 发表于 2016-11-2 16:00:13

本帖最后由快乐一只鱼于 2016-11-2 16:02 编辑

没有相关专业的建议不要做QC，最起码高中毕业吧，做过化学实验吧。另外SOP搞成图片结合文字的方式，所有的操作流程详细的列图，应该说可行的。先让他们看吧，带实习生确实累，最烦的事教会了就走或者调到别的岗位。所有后来我有实习生，我都跟人事说清楚，教会了不能调岗。不然我不交。在上家公司我半年带了4个实习生，走了一个留下来3个，都被我留在质量部了。有时候不得不强势一点，不然累的事自己，功劳确实别人的

975614168 · 发表于 2016-11-2 16:13:53

全面撒网，重点捕捞！找好苗子。
培训出来是一方面的事情，能不能留住也是关键！

jianghay · 发表于 2016-11-11 14:08:59

我觉得很正常啊，我们都碰到过不知道硫酸是液体的，所以现在人力招什么进来都不奇怪

ningning4312 · 发表于 2016-11-14 18:25:54

jianghay 发表于 2016-11-11 14:08
我觉得很正常啊，我们都碰到过不知道硫酸是液体的，所以现在人力招什么进来都不奇怪

关键是缺人，新人一般都干不长，培训了就走。好在三个月左右也能很熟练的上手了。

Action医生 · 发表于 2016-11-22 23:41:30

看悟性，善于思考的才有必要一步步指导。

ningning4312 · 发表于 2016-11-30 19:03:46

Action医生发表于 2016-11-22 23:41
看悟性，善于思考的才有必要一步步指导。

上手还挺快，遇到问题就不会处理了。。。

Action医生 · 发表于 2016-11-30 19:46:36

ningning4312 发表于 2016-11-30 19:03
上手还挺快，遇到问题就不会处理了。。。

基础不够，先好好看看理论知识，再带一遍，有悟性的话会提各种疑惑的，慢慢就会好的

成进 · 发表于 2017-2-23 09:55:49

主要是主动，愿意学习

灬海之言 · 发表于 2017-3-16 20:19:59

带零基础新人深有体会，也是一波一波的带

之前还说说反应原理什么的，现在就是直接告诉他们做什么怎么做，照办就行其他说多了也没用

ningning4312 · 发表于 2017-3-31 22:50:23

上手的也挺快，只是人员流动性大，干不了几年因为各种原因就走了。

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