每天一个小提问

大呆子 · 发表于 2016-6-23 08:42:33

培训（理论、实操）合格后便可以写了

77月亮 · 发表于 2016-6-23 08:46:53

需要证书的得有资质证书，比如审核记录，简单培训一下就可以了，没必要这么教条

BOBO1899 · 发表于 2016-6-23 09:00:29

我们是转正后才能签

华子1016 · 发表于 2016-6-23 09:04:01

培训合格后转正前可以签名，但需有资质员工跟签名复核，转正后独立签名

gx真武阁 · 发表于 2016-6-23 09:13:38

经培训，考核合格后

lemingxin · 发表于 2016-6-23 10:29:05

只要能上岗就行吧

Oo凬月oO · 发表于 2016-6-23 11:43:36

公司觉得试用期不算合格呗

黄知莲1204 · 发表于 2016-6-23 18:09:48

茶语人生发表于 2016-6-22 23:02
应该没有明确的规定，但必须在培训后才有资格（须有培训记录，这个是检查必查项目），否则操作了被人代写 ...

额额，知道了。谢谢

快乐的大脚 · 发表于 2016-6-25 16:38:52

做资格认定，也就是培训，培训做好了就能！

ningwenquan · 发表于 2016-6-27 11:23:44

北重楼发表于 2016-6-23 08:24
主要还是培训合格上岗以及自己公司是怎么规定。另外有一个方法如果一定要写也是可以，但是必须有资质的人在 ...

我理解这是正解，反正我带过的几个团队都是这么操作的。

zysx01234 · 发表于 2016-6-27 11:24:53

之前华海是规定转正后，现在可能放开了吧

chmail01 · 发表于 2016-6-27 11:30:44

只要上岗就可以独立签名，具体上岗时间就看你们的SOP是怎么规定的。新人也可以写记录，但是需要有上岗人员跟签

烟雨思眠 · 发表于 2016-6-27 11:48:40

我们公司也有很多新来员工（大部分是实习生），QC的处理是前一个月学习，不能写检验记录。然后考核（做比对试验）合格后就可以写记录了。生产方面是主操带新员工，批生产记录主操书写，使用记录新员工可以书写，但是得主操复核

30414969 · 发表于 2016-6-27 15:22:26

黄知莲1204 发表于 2016-6-22 22:49
皇后，我想知道试用期的新人有没有资格写检验原始记录，我也不知道我们boss在哪看的一句话，说新人试用期 ...

你们boss真会玩

黄知莲1204 · 发表于 2016-6-27 17:19:29

烟雨思眠发表于 2016-6-27 11:48
我们公司也有很多新来员工（大部分是实习生），QC的处理是前一个月学习，不能写检验记录。然后考核（做比对 ...

嗯嗯，知道了。谢谢

黄知莲1204 · 发表于 2016-6-27 17:20:50

30414969 发表于 2016-6-27 15:22
你们boss真会玩

额，没办法

苦瓜和尚 · 发表于 2016-6-27 18:03:53

黄知莲1204 发表于 2016-6-22 22:49
皇后，我想知道试用期的新人有没有资格写检验原始记录，我也不知道我们boss在哪看的一句话，说新人试用期 ...

这要都是新人你们记录就有空档期了

苦瓜和尚 · 发表于 2016-6-27 18:04:49

黄知莲1204 发表于 2016-6-22 22:49
皇后，我想知道试用期的新人有没有资格写检验原始记录，我也不知道我们boss在哪看的一句话，说新人试用期 ...

新员工进行培训后，评价培训效果后就可以了

阿炳1987 · 发表于 2016-6-27 18:36:11

新人当然可以写记录啊，只要培训到位，考核合格，所有工作都可以参与！
新人可不是用来打杂、打下手的！（事与愿违）
【朕】

四叶花 · 发表于 2016-6-28 09:12:28

那你会进步老快了，一般过实习期就可以写了

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