让你涨工资的方法，不是做梦

wyqsz

写的很好，就是错别字多了些，有几句话差点理解错了，

小的

准备看看评论

32好相恋

很有道理，感悟透彻！

guo222222

说的很有道理，值得深思~

huangyingan

这个群缺老板，讨论的问题有点偏------之所以缺是因为老板压根就没有心情去关注这些！

gf00000520

建议加精

civgguo

感觉吧，东家肯定是一个比较上进而且负责的人。不过，在做事与待人（带人）方面肯定是除了问题的。
一个团队，（不要扯上企业了），其基本的氛围其实基本每个人都能感觉到。
火车跑得快，全靠车头带。团队要有良好发展，必须要有良好的规划和切实的保障。工资的问题吗，我感觉其实不是事情，没有较好的工资，必须要有较好的发展，啥都没有，你觉得，靠什么吸引人来为你做事情。都没有人来做事情，拼接什么来谋求发展。发展都没有，又拿什么来发工资……兜了一大圈
如果我来决定的话，我要切实做好目前的保障，同时给出2年、5年、10年后的规划，相关的人员自己都会想着要把事情做好。比如，今天你写个文件或者其他材料，我就引导说，还可以开发搞成论文，然后我说可以继续搞成成果，然后我说这项成果很重要，公司研究决定给你奖励100万元，不过公司目前状态不好，首次发放5%，5年发放45%，10年发放50%。在这种模式引导下，有人会走了，有人会不想着把事情做好嘛。100万元，很多人一辈子的规模就这这么多了。接下来的10年，他会选择跑么，生怕我这100万不算数，想方设法的都要搞好。
目前的情况是，某些岗位是基层岗位，工资必须低。金字塔的结构，谁都不会反对。但是全错了，既然设定了岗位，就都是非常重要的。就需要全部都要充分的发挥作用。你说那个岗位是基层，所以工资低，别人就会说，你给最基本的工资，为什么要让我跟着管理层的倒霉……
和谐社会，要的是大家都发展，要的是共同谋求发展。而不是互撕，个人感觉哈

佳环臭氧

很深刻的总结

晓风残杨柳

那是先广度还是先深度

阿炳1987

krishna 发表于 2017-4-28 07:28
自己工作经验及总结

讲得很好！

中华骏捷

做好自己，不行就撤。

xhzykyb

现在抱怨工资低，再过10年，发现自己确实是个废物，是不是就不会抱怨了？

krishna

前段时间断网，重回原始生活，十分感谢各位。现已经戒烟成功！

蚌蚌

写的很好的

蒲公英帐号

橙路漫漫 发表于 2017-4-27 16:55
站不到一定的高度，没有一定的广度
生活不止眼前的苟且，还有远方的苟且

说的很精辟