如何婉转提醒车间员工洗手呢？

准圣级药老 · 发表于 2017-11-4 08:54:51

楼主你脑子瓦特啦？你们公司真人性化，还婉转，笑掉大牙。对于不洗手的直接处罚就可以了。就不怕检出大肠杆菌不合格？

My。dearest · 发表于 2017-11-4 10:37:41

干嘛要婉转，上完厕所都知道要洗手，进车间就不知道了？

韶光换 · 发表于 2017-11-4 11:15:36

这种事应该是强制规定吧，为什么还要委婉

pgylac2 · 发表于 2017-11-4 14:20:22

这个要婉转什么不遵守规定发现一次提醒两次警告三次扣钱屡犯不止转岗或走人

dwery123 · 发表于 2017-11-4 16:02:41

做个停产整顿的例子。

赵旭锋 · 发表于 2017-11-4 16:27:06

切监控视频，播放出来看看就是了

hongyu · 发表于 2017-11-5 08:52:14

直接说不就得了！也可以出文件，按规章管理

snowheavyfly · 发表于 2017-11-5 09:43:45

不洗手就扣钱，这个需要婉转吗，等出了质量事故的时候，谁会婉转的听你讲原因

gx真武阁 · 发表于 2017-11-5 10:09:31

硬性要求就不说了，摄像头的事让人告诉班组长就会所有人都知道了

meiya · 发表于 2017-11-5 10:25:36

先告知，再处罚，要婉转的话，第一次不罚当事者但罚该部门的负责人和现场QA，第二次当事者、该部门的负责人和现场QA都罚。

曾江波 · 发表于 2017-11-5 11:03:36

不是写进文件就可以了吗

xtwyzxy · 发表于 2017-11-6 09:41:28

硬性要求，用得着委婉？
1、做要求
2、抽查
3、抽查卫检
4、罚款
5、通报
多整几次，我不信起不到作用

木子2013 · 发表于 2017-11-6 09:45:05

还婉转个P啊，这是都要遵守的。。。
直接说不就好了么？

医械界小学生 · 发表于 2017-11-6 10:20:35

该硬的时候还是要硬起来

小米的窝窝 · 发表于 2017-11-6 10:37:39

不用委婉。直接做PPT,最后附上相关制度的考核规定。

阿秀哥 · 发表于 2017-11-6 10:40:34

这直接说不就完事了，还要多婉转的

cljwwl · 发表于 2017-11-6 15:22:47

培训培训再培训，特别是微生物的培训；员工的文化素质也很重要

笑时宇 · 发表于 2017-11-6 15:56:13

开个会提一下，培训再培训，这很婉转了，如果改不过来那就没救了

尼古拉斯-赵四 · 发表于 2017-11-6 16:10:23

看到一次扣绩效，扣工资太直接了

兰仰光 · 发表于 2020-11-8 18:53:29

采用人脸识别感应水龙头是否可以达到洗手记录自动化质量管理？
采用人脸认别感应水龙头是否可以达到洗手记录的要求，过去我们的手消毒记录，每个2个小时消毒一次。领导问那你中间出洁净区上厕所回来的时候手消毒记录在哪？想问下你们都是怎么设计这个记录表的，时间让员工自己填写吗？如果考虑到上厕所的情况，那么时间好像不能这么定死了，每个人都不一样。

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