化验室工作量和工作效率调查，了解下我们的情况正常吗？

guigui1957 · 发表于 2018-8-2 09:50:44

你们仪器分析量有点大，还有就是工资待遇真不错。

哈里路球球 · 发表于 2018-8-2 10:22:57

这量，已经可以了

zfamous · 发表于 2018-8-2 10:32:15

hellboy 发表于 2018-8-2 08:53
完成不了，看她们累的，心里确实很不忍，人事部招了半年了，拿给我的简历不超过10份，合适的一个没有， ...

你把公司说的具体一点，我给同事们说说，估计都有人想去你那里工作

hellboy · 发表于 2018-8-2 10:32:19

jxnu2006 发表于 2018-8-2 09:33
光看简历就不行？是你们要求高还是人事部是简历传递员？

肯定有一部分面试的啊，人事一般不参与后续的专业面试部分。

hellboy · 发表于 2018-8-2 10:34:19

stupid22273 发表于 2018-8-2 09:42
化药，仪器分析岗6人。月均中间产品60批，成品200批，原辅料10批，稳定性试验50批，同时肩负研发分析职责（ ...

比我们这工作量还是少一点的。

jxnu2006 · 发表于 2018-8-2 10:37:02

hellboy 发表于 2018-8-2 10:32
肯定有一部分面试的啊，人事一般不参与后续的专业面试部分。

我意思是光看简历就不行的那种简历还能送到你们用人部门？不应该直接在人事部门就筛掉了么？况且还没一个合适的

hellboy · 发表于 2018-8-2 10:59:56

zfamous 发表于 2018-8-2 10:32
你把公司说的具体一点，我给同事们说说，估计都有人想去你那里工作

我QQ909128074，可以让有意向的加我。

夜羽 · 发表于 2018-8-2 11:11:52

这工作量和这人员数量，这工作效率很可以了。仪器分析做不完，招实习生、买新仪器了，我之前的一家公司是这样的，工作量与人员的比例、待遇（当然是不停加班后的工资）都和楼主差不多。反正一线化验员就是吃健康饭，一年当两年过，瘦小的女生累晕是有的。

hellboy · 发表于 2018-8-2 11:41:55

本帖最后由 hellboy 于 2018-8-2 11:50 编辑

夜羽发表于 2018-8-2 11:11
这工作量和这人员数量，这工作效率很可以了。仪器分析做不完，招实习生、买新仪器了，我之前的一家公司是这 ...

，仪器啥的都足够了，就是人不太够，现在除了仪器分析岗其他岗位勉强够，我准备调整计件工资，想再增加2个仪器分析人员，把计件单价再上调点，保证仪器分析人员不出差错的情况下能拿到5500以上，现在人没到，要是调整了，估计现在的这两个加班做工资能到8000以上，太失衡了。不想让他们不停的加班，人吃不消的，最后反而不好，导致人员流失。我一直想人用精不用多，这样下面人工资可以高点，现在不行了，90后好多干不下来，要调整下思路了。

hellboy · 发表于 2018-8-2 11:45:46

jxnu2006 发表于 2018-8-2 10:37
我意思是光看简历就不行的那种简历还能送到你们用人部门？不应该直接在人事部门就筛掉了么？况且还没一个 ...

我们人事经理刚来不久，以前没搞过药厂，哪些简历上写了HPLC、GC的看不懂，现在我自己上网站搜人了。

lszeric · 发表于 2018-8-2 11:46:06

支持楼主。

入不了门者 · 发表于 2018-8-2 13:50:44

一听到计件就没底啦，今天4.5k，明天说不定2k

herozxq · 发表于 2018-8-2 13:58:01

色谱微信群，加zorro_zheng，加时请提示制药

yq2010 · 发表于 2018-8-2 14:01:37

工作量太繁重了！东部地区才这待遇感觉上能不减员算是不错了！

夜羽 · 发表于 2018-8-2 14:15:59

hellboy 发表于 2018-8-2 11:41
，仪器啥的都足够了，就是人不太够，现在除了仪器分析岗其他岗位勉强够，我准备调整计件工资， ...

楼主不错啊，是部门老大？能考虑到员工，而不是一味的压榨和画大饼。之前我们也一直想计件来的，就是说了好久到我走时还没变，认识的同事走得差不多了。人用精是对的的，但不要用加班和实习生去补工作量。

永春膏药-小戴 · 发表于 2018-8-2 14:24:42

这待遇不错了，但为什么批量不能上来，批量上来了，检验成本反而低一些

stupid22273 · 发表于 2018-8-2 14:58:04

hellboy 发表于 2018-8-2 10:34
比我们这工作量还是少一点的。

这是明面上的活，其他乱起八糟事情花的时间跟着明面上的差不多

stupid22273 · 发表于 2018-8-2 14:59:42

夜羽发表于 2018-8-2 14:15
楼主不错啊，是部门老大？能考虑到员工，而不是一味的压榨和画大饼。之前我们也一直想计件来的，就是说了 ...

至少他这头马说话，公司领导还听。像我们这，一言难尽啊。

hellboy · 发表于 2018-8-2 15:10:42

本帖最后由 hellboy 于 2018-8-2 16:04 编辑

入不了门者发表于 2018-8-2 13:50
一听到计件就没底啦，今天4.5k，明天说不定2k

有保底的，根据化验室等级考核不同保底工资不同的，我们生产工人保底男的3800（实行计件平均在4300-5000之间，部分辛苦的岗位和能干肯加班的能到6000左右），化验室的保底现在在讨论，我的意见至少得4000以上（计件之前新人转正后的固定工资），读书十载还不如卖大力丸的，这个万万不行。公司控制了整体人力成本占比，只要不超就好说。我们来不及做，计件之前液相老手一个月能做80批以上，新手50批都要加班，老手心中肯定不满，后面慢慢月检验批数降下来了，被逼无耐，我才极力推行计件，离总部的订单还差了8000万/年，后面肯定还要加人。我们做医疗机构为主，不出质量问题，销售还是比较稳妥的。

hellboy · 发表于 2018-8-2 15:13:14

本帖最后由 hellboy 于 2018-8-2 15:22 编辑

stupid22273 发表于 2018-8-2 14:59
至少他这头马说话，公司领导还听。像我们这，一言难尽啊。

选择团队比自己努力更重要啊，我从成药转饮片也是考虑和沟通了半年多，才决定到现在单位的。质量负责人和质量授权人责任很大的，以前是说说的，现在国家动真格的，干不好企业收证了，自己搞进黑名单，职业前途就毁了。只能说我运气比较好，老板和企业负责人的经营理念能跟上国家政策，钱少赚点也能忍受。

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