欢迎您注册蒲公英
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？立即注册
x
本帖最后由 Evan. 于 2019-12-2 14:59 编辑
制药行业的去还是留 我，2004年就读于国内某绝对不知名大学。不过，虽然是某绝对不知名大学，但是四年的大学生活也过得绝对“不知名”。为什么大学生活就是不知名呢？因为我们学校的制药工程专业的学生，四年大学生活白天上课，晚上做实验，年复一年日复一日。终于，2008年因为导师一句：辛苦四年，别卖药！毅然而然踏上了制药的道路。 懵懵懂懂的拿着正式员工工作牌踏上了正式的岗位，从而结束了试用的过程。也正式受聘成为某即将上市的药企无菌原料药车间的质量员。作为一个刚毕业的小子来说，满腔热血充满激情；作为全车间唯一一个大学本科生，处处碰壁被人刁难；作为···好吧，凭着父亲交代的话语“吃得了亏，打得拢堆”，咬着牙熬过了第一年。在一边本着你只是理论派，刁难你是增加你的实践经验的心态；一边做着当领导的梦（这个梦，真的就只是一个梦了，现在看来极其小白可笑），经历了痛定思痛和看清领导本质之后，我辞职了。 2009年年底，一个机缘巧合之下参加的一场招聘会，本着试一试的态度现场投递了该市第一家通过FDA认证的药企。只记得当时HR经理看了递出的简历之后，只问了我一个问题：你为什么想来应聘研发？我回答了一句：我导师说，让我别卖药。就这样，极其狗血的情况下，我成了该药企的研发部一员。 说来也奇怪，可能也是我喜欢做实验的原因，我来到研发部之后的第二天就跟着从来不认我这个徒弟的师傅（师傅不认我是因为觉得我笨，不适合做研发，但师傅却从未因为我笨拒绝回答我的问题）倒班做项目去了。高强度的工作，未知事物的接踵而来，让我疲于应付也淡忘了那颗我要当领导的小白心。我深知，国内绝对不知名大学毕业的我，在身边同事最次都是985、211级别的本科生中，我绝对属于排名垫底的。并且公司研发部的制度是淘汰制，研发部始终保持50人编制，10%淘汰率。过完年，根据业绩考核决定人的去留。这如同达摩克里斯之剑一样悬在我的头顶，让我时时刻刻保持清醒、保持饥饿、保持愚钝，不惜一切代价去学习、充实、沉淀自己。利用一切可以学习的机会完成项目，“击败”同事，保持竞争力而避免淘汰。看着每一年被淘汰的本科生、研究生甚至博士生，心里的成就感比当上领导还要强烈！ 有些事可能是注定的，从2010年初到2013年中，每年保持800+小时加班的我，身体终于吃不消了（身体居然跨在脑子之前，当时的我是一脸懵逼的）。生病住院休养一条龙服务下，我不得不利用休养期间重新考虑下，我接下来的工作得去哪里找？又干什么工作？当时我的小伙伴实在看不下去了，给我介绍了一份收入高又相对比较体面的工作。我也去面试了，谈了薪水，谈了一切，在一切沟通交流妥当之后，我在那家HR总监整整两小时的最后电话交流中，我最终拒绝了这份月薪8000的工作。为此，我的小伙伴在13年整一年没和我再说一句话。我告诉我的小伙伴，我是真的喜欢药，销售的活儿，等我那天真过不了日子了，再说吧。 OK，经历这么个小插曲之后，考虑到身体因素，我不得不谨慎的在制药企业里面选择公司了。最终，来到现在的公司，担任了一个不上不下的职务，介于中干与基层之间，颇为尴尬。然后，臃肿的人员机构、复杂的人际关系以及其他种种，让我突然感到倦怠。这种倦怠，不是来源于高强度工作带来的疲惫，而是一种工作上纵然你使出浑身解数而其他人端坐在哪一动不动的无力感。
从08年工作至今，整整十年有余。十年的制药生涯对于历史来说，不算什么。但是对于一个普普通通的制药人来说，十年，可不算短。从最开始的雄心壮志，到被生活磨平棱角。如果说，反正横竖都受气的话，为何不看在钱的份上去受气呢？然而，人到中年万事休，趋于平淡的心态，家庭的牵绊成了我每晚睡不着的梦魇。是去？是留？制药的行业，我想说，爱你，好难！ | 
[复制链接]
|手机版|蒲公英|ouryao|蒲公英
( 京ICP备14042168号-1 ) 增值电信业务经营许可证编号：京B2-20243455 互联网药品信息服务资格证书编号：(京)-非经营性-2024-0033
发表于 2019-12-2 14:58:14
置顶卡
变色卡
楼主