培训效果的评估

悠然1234 · 发表于 2023-10-16 11:08:30

您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？立即注册

x

请教下同行大家的培训效果考核除了书面考试、提问、实操考核外，可还有其更他立杆见影的考核方式，每次有文件发行都需要对文件内容进行考核，但是每次都出试卷书面考试，工作量有点大，不知道大家是如何做的？

小叮当s5h · 发表于 2023-10-16 11:19:24

□ 出勤并认可
□ 自学确认
□ 实操考核
□ 书面考核（如果选择此项，测试卷必须附上）
□ 口头提问（口头提问的相关内容记录在下表）
□ 其他

小叮当s5h · 发表于 2023-10-16 11:20:33

出勤并认可，自学确认，实操考核，书面考核，口头提问，其他

兴奋你我 · 发表于 2023-10-16 11:25:45

实操省事

影儿1 · 发表于 2023-10-16 11:30:06

试卷的话，出选择判断呗！分值大一些，别出那么多题目。

自学确认、实操考核、书面考核、口头提问、其他

element0421 · 发表于 2023-10-17 08:21:30

兴奋你我发表于 2023-10-16 11:25
实操省事

实操还得留照片或视频证据吧

迷路的人 · 发表于 2023-10-17 08:45:03

实操考核，拍照留档

兴奋你我 · 发表于 2023-10-17 08:56:29

element0421 发表于 2023-10-17 08:21
实操还得留照片或视频证据吧

不用，实操后写张评价就行了

Kingゞ · 发表于 2023-10-17 09:17:27

公司不差钱的话买个培训软件，线上答题

十三幺 · 发表于 2023-10-18 10:41:26

培训效果的评估，很多考试就是个形式，给个答案一抄完事儿！过两天就忘了。我觉得有效的培训不是一次两次讲解就可以的，需要长期各种形式的开展，比如有奖答题，征文，劳动竞赛。或者和绩效考核结合，不定时抽检。
楼上老师说买考试软件不用那么麻烦，可以用问卷星这类的小程序，可以满足一般的考试需求。

simonpeng1101 · 发表于 2023-10-22 09:21:43

和绩效考核结合，不定时抽检。最有效。

AAnny · 发表于 2023-10-22 10:32:41

形式多样，~

豚鼠 · 发表于 2023-10-22 11:33:30

有工作量才有工作我觉得重点考虑真实性和有效性的提升空间

言师 · 发表于 2023-10-24 11:36:30

是不是可以这样：每次文件发放的考核，口头或者实操。定期回顾考核一下，把前面发放的文件各抽一些题目，考一下。关键要和薪资考核挂钩，不然没什么效果的。

商商 · 发表于 2024-7-16 11:38:20

多谢免费分享