培训考核

齐甜甜

各位大神们，请问在培训考核中笔试合格是90分，那口头问答嘞
假如员工众多，我们怎么界定一场培训，需要口头问答多少人，百分比是总人数多少，然后合格率应该是多少，怎么情况算是此次培训口头问答合格呢

栗子7

规定至少抽几个人，回答几个问题，口头回答必然要全部合格，主要关键点回答对就可以。

amnmn

抽人这个方法好，和取样一样

chinsss

口头问答这个事情可以这样做

讲师或者组织者作为考核人，学员为被考核人，签到表作为考核的抽样编号，采用随机取样原则
一般考核比例随着被考核人数量的减少可以逐步增加，低于3人全部考核，4~10人考核60%，10人以上30%等……
考核的问题由考核人提问，并记录考核要点（这两项都是考核人填写）
被考核人回答问题并签字确认，考核通过率为100%，未考核通过者需补训后再次考核，考核2次不通过者需交由部门负责人评价处理

经考核都通过后，本次口头考核视为通过，培训达到预期的效果，培训结束。

后期不定时由培训管理部门进行培训内容的抽查，作为培训效果评价的内容，纳入质量回顾。

185234329

chinsss 发表于 2023-10-23 17:20
口头问答这个事情可以这样做

讲师或者组织者作为考核人，学员为被考核人，签到表作为考核的抽样编号，采 ...

抽查提问这个，按比例抽查提问。差点给上缺陷了

chinsss

185234329 发表于 2023-10-23 17:46
抽查提问这个，按比例抽查提问。差点给上缺陷了

你要解释 本次培训如何能够达到可接受的培训目的，可以从培训内容，参训人员等内容解释，而不是单纯的解释抽查比例……如果你能用上风险控制的内容，我觉得检察员不会提太难过的问题，反而会认为你们做的专业