管理应该对人不对事还是对事不对人？

henrywong · 发表于 2023-11-2 10:48:32

管理者也是人，是人就会有情感。不可能100%做到对事不对人，只能尽量努力达到这个状态。再者，特定场景下，所谓人和事很难完全区分开来。

逸清草堂 · 发表于 2023-11-2 11:01:35

你要去管事去理人

永恩 · 发表于 2023-11-2 11:14:07

对人也对事活成一个老油条

木叶忍者 · 发表于 2023-11-2 11:17:22

管理者是管人的，目的是通过管人，把合适的人放在合适的位置，以解决出现的各类问题有适合的人去解决。

廖旭 · 发表于 2023-11-2 11:22:31

事也是人做的，结果导向

火箭飞行兵 · 发表于 2023-11-2 11:24:57

这根本不用讨论，任何时候任何领导都会标榜自己对事不对人。

helen2021 · 发表于 2023-11-2 11:25:22

要想高效解决问题，处理事情，肯定是对事不对人才是正解，事情是基础，在此基础上，才能去对应人。
比如有一个项目要研发，这个项目研发就是具体的事情，谁有能力谁负责
比如出现一个问题，这个问题就是具体的事情，针对这个事情再去找人

写文件的机修 · 发表于 2023-11-2 11:27:36

管事不管人？只有事权没有人事权，你就是大头兵，想当管理者还是想当领导？自己琢磨吧

泠泠月上 · 发表于 2023-11-2 11:32:14

对事不对人，是因为咱们是基于解决问题处理事情的首要前提和目的下去行动，但是大家都是血肉之躯，都有各自的想法和情绪，很多时候往往还得结合当事人双方的想法或者大环境下的趋势，选择对自己有利对事情有益同时不有害于其他人的方法。

wo2008zhc · 发表于 2023-11-2 11:39:23

大家都想做到“对事不对人”，可实际上，“事”多了，只能对人；解决不了问题，那就解决提出问题的人=没有问题了

小海@ · 发表于 2023-11-2 11:49:04

任何领导都会说对事不对人，实际上都是对人不对事

七-月 · 发表于 2023-11-2 13:35:11

对人又对事
怼事又怼人

Jemmy00100 · 发表于 2023-11-2 13:38:26

因岗选人，人岗相适。我招人就是解决相关专业问题的，解决不了你说是人的问题还是事儿的问题。

Jemmy00100 · 发表于 2023-11-2 13:39:14

因岗选人，人岗相适。我招人就是解决相关专业问题的，解决不了你说是人的问题还是事儿的问题。

Javen. · 发表于 2023-11-2 13:56:22

有些人一而再，再而三地犯脑残级的错，很难不对人啊

请叫我嫂子 · 发表于 2023-11-2 15:27:15

管人的目的是什么通过解决事情。针对人是我们处理和解决事情的一种手段。

张佳虎 · 发表于 2023-11-2 16:04:08

你猜我们中国人在“对人不对事、对事不对人”，会怎么做选择？
我们会选择第三条路，讲事的目的在于讲人，对人先从对事开始，至于对人对事结果怎样，看个人胸怀，也看个人情绪

wsx · 发表于 2023-11-2 16:23:30

说你行你就行，不行也行。说不行就不行，行也不行。你说对事还是对人

DJH · 发表于 2023-11-2 16:32:56

具体的事情具体的人具体对待